实践监督执纪四种形态读PPT课件.pptVIP

约谈函询 （1）约谈函询的对象 （一）有信访举报，但反映的问题线索笼统，需要本人书面说明情况的； （二）举报反映的问题虽然比较具体，但属于一般性的问题，需要本人书面进一步说明情况的； （三）其他方面存在问题需要进行函询的。 （2）约谈函询的程序 （一）纪检组、监察室对反映党员干部或工作人员有关违法违纪问题的线索进行分析研究，对须由党员干部或工作人员本人作出说明或解释的，填写《函询呈报审批表》，报纪检组长和主要负责人批准后，向被反映人发出函询通知。 （二）函询对象在收到函询通知的15个工作日内，应当按照要求填写《函询说明书》，就函询问题实事求是地逐一作出书面回复，包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，函询对象应当报经纪检组、监察室同意，适当延长回复时间。 （三）《函询说明书》应当经本单位主要负责人审签后，报送纪检组、监察室。函询对象为单位主要负责人的，对函询问题的书面回复应当经本单位纪委书记签署意见后报送； （四）函询对象应当根据纪委监察室的要求就函询情况在本单位组织的年度民主生活会上进行报告，相关记录报纪委监察室备案。 （3）约谈函询的要求 函询应当遵守以下纪律要求： （一）约谈人在函询前做好准备，根据反映或者发现的问题列出函询提纲；对函询的内容严格保密，不得借机包庇和袒护约谈和函询对象或者为函询对象通风报信；遵守相关程序规定，不得利用函询谋取个人利益或者对函询对象进行打击报复；约谈人与约谈对象有直接利害关系的，应当回避。 （二）函询对象应积极配合做好签字、签收等确认事宜。约谈函询对象要按照约定的时间、地点接受答复函询，不得借故推诿、拖延。 （三）函询对象要对反映的问题如实作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。 （四）有关工作人员应当遵守保密纪律。 对违反上述纪律要求的，由纪检组、监察室视情节给予函询对象相应的批评教育、组织处理或者纪律处分。 责令做出深刻检查 组织处理主要包括：批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先、调离岗位、责令辞职等7种形式。 责令一般是行政管理部门在行政执法中针对具体的违规行为，针对被执行人的行政命令。 组织处理中，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。 召开民主生活会 民主生活会制度是一项党内重要组织制度。对正确理解党内矛盾，改进作风，加强党内监督，增强党性观念和廉洁自律意识，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进党内的团结和帮助干部的健康成长，具有十分重要的意义。 要求轻微违纪对象在民主生活会(组织生活会)上作出说明，是第一种形态的处理方式。 纠正被反映人的违纪行为 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二章 受理和初步核实，第十四条 初步核实后，由参与核实的人员写出初步核实情况报告，纪检机关区别不同情况作出处理： (二)有违纪事实，但情节轻微，不需追究党纪责任的，应建议有关党组织作出恰当处理; 对经初步核实，虽有违纪事实，但情节轻微，不需追究党纪责任的，纪检机关应建议有关党组织按照以下办法做出处理： 　 1. 党组织负责人同被反映人谈话，进行批评教育; 　 2.责成被反映人作出口头或书面检查; 　 3. 召开民主生活会，对被反映人进行批评帮助; 　 4. 纠正被反映人的违纪行为或责令其停止正在实施的违纪行为; 　 5. 对被反映人的工作或职务进行调整; 　 6. 在一定范围内进行通报批评; 　 7. 责成被反映人退出违纪所得。 第二种形态：党纪轻处分、组织调整成为大多数 《中国共产党纪律处分条例》 第六条　党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。 第七条　对党员的纪律处分种类： （一）警告； （二）严重警告； （三）撤销党内职务； （四）留党察看； （五）开除党籍。 适用范围： 1、构成违纪，给予党纪轻处分。 2、构成严重违纪，具有减轻处分情节的。 3、免于纪律处分。 4、受到党纪轻处分。 5、其他受到党纪轻处分。 处理方式： 1、纪律处分：党纪处分、政纪处分、免于处分 2、组织处理 第二种形态适用范围及处理方式： 第三种形态：党纪重处分、重大职务调整，这是少数 适用范围： 1、问题严重，应当给予严重处分的。 2、构成违纪，具有加重处分情节的。 3、构成违法犯罪，免于追究刑事责任的。 处理方式： 一是重处分：党纪处分、政纪处分 二是重大组织调整 第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查，这是极极少数。 适用范围： 严重违纪涉嫌违法 处理方式： 双开并移送司法机