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从人性视角剖析预防部队职务犯罪 　　【摘 要】预防职务犯罪是加强党的作风建设的重要内容，随着经济体制改革的深入进行，如若不加遏制，职务犯罪必将愈演愈烈，严重危及部队形象，损害部队战斗力。文章从人性角度进行探析，重点分析职务犯罪的人性成因，由于人的两面性、多样性、可变性，不可避免地造成人很难在充满诱惑的社会环境中始终如一地保持健康思想，必须从加强制度建设、提升道德修养境界、构筑“阳光运行”模式等方面来规避人性的自发性所带来的各种不良表现，从而为预防职务犯罪提供一种思考和借鉴。 　　【关键词】人性视角；预防部队职务犯罪 　　随着我国经济体制改革的不断深入，国民经济发展水平日益提高，在人民物质文化生活逐步改善的同时，由于行业制度的缺陷、行政监管的漏洞，再加上社会人利益需求的持续膨胀、道德观念的严重滑波，致使社会中诸多行业领域内的职务犯罪现象愈演愈烈。部队作为社会群体的重要组成部分，其社会功能的特殊性、社会影响的广泛性给预防部队职务犯罪提出了更严峻的要求。通过剖析部队内部诸多职务犯罪案件发现，引发职务犯罪人的犯罪动因虽然很多，但是深入思考，最具决定性的还是作为社会人的“人性”在起根本作用。 　　一、部队职务犯罪现象分析 　　在调查中我们发现，由于部队绝大多数官兵“二次择业”的现行职业机制，使官兵生存前景具有不确定性，在部队法制建设尚不健全或者违规违法成本较低的背景下，那些有一定权力但缺少坚定信念的人以权谋私心理随之生根发芽、肆意蔓延。 　　从当前部队职务犯罪人的涉案主体来看，主要分为四类，一是各级领导干部，领导干部是各种权力的掌管者和行使者，容易利用手中职权谋私，进而引发职务犯罪；二是机关干部，机关干部手上都掌握着一定权力，各自负责某方面工作，单独处理业务工作比较多，稍有不慎就有可能滥用职权；三是基层干部，基层干部虽然权力不大，但身处带兵第一线，直接与士兵打交道，离士兵最接近，发生职务犯罪机会也很多；四是普通士兵，士兵是部队最基本的战斗员，如果在履职尽责中稍有松懈，就极易发生问题。从职务犯罪人的主观动机来看，主要分为三类，一是主动犯罪。为谋取私利，把职权当作“摇钱树”，在利益催生下，贪欲膨胀，主动伸手；二是被动犯罪。别人都这么做了，自已不这么做会被视为“另类”、“假清高”，或受到裹胁，要么“同乘一条船”，要么“卷铺盖走人”；三是无意犯罪。因工作业务不熟悉，或过于能力自信，没有认真履行必要的检查督导之责，导致渎职犯罪。三种类型的职务犯罪，主动犯罪危害最大，被动犯罪基数最大，无意犯罪最为可惜。从职务犯罪人的发案领域来看，多以越权办事、违规操作、贪污挪用、渎职、滥用职权、卖密泄密等方式涉及政治、经济等多个领域。 　　二、部队职务犯罪的人性成因 　　人性的两面性、复杂性、多样性决定了部队职务犯罪有着深刻的内在动因，只有深刻认识、紧紧把握这个引发思想行为“异动”的这个内因，才能从根本上理解武警职务犯罪发生的必然性，从而为有效预防创造有利条件。 　　（一）人的利益追求的排他性 　　著名功利主义学家边沁说：人的本性就是追求个人利益。受社会上拜金主义、享乐主义的影响，一部分人把追求吃喝玩乐当作生命意义的终极目标，世界观、人生观、价值观发生扭曲，在利益的追求上表现出强烈的占有欲。由于个人的合法收入难以满足其不断膨胀的贪欲，随即把贪婪的目光转向公共利益，于是利用职务之便以贪污挪用、吃拿卡要等方式，谋求源源不断的“黑色收入”，虽然犯罪手段更加隐蔽，犯罪理由更显“合理”，犯罪行为日趋“合法”，但是侵犯“公权力”的犯罪本质难以掩盖。同时，为谋求私利最大化和保障自身的绝对安全，不惜利用手中的职权打击异已，为其获得非法利益扫清障碍，表现出强烈的“顺者昌，逆者亡”的排他性。 　　（二）人的存在方式的矛盾性 　　人是自然人和社会人的复合体，表现为人的个体生存方式和群体生活方式。内在上，人由于受生命本能情感的催发，对于利益追求表现出强烈的自发性；外在上，表现为最大限度地改善个体生存方式，使之趋于更加丰富。当道德观念、法律意识、党性原则等外部束缚无法制约这种本能冲动的自发性时，人的追求个人发展的能量必然聚积迸发，直至冲垮防卫的堤坝，导致职务犯罪不可避免的发生。同时，人的群体生活方式，要求人要自觉地把利益追求纳入道德、政治、法律等秩序轨道来调节，要求人必须对自发行为进行适当节制，从而实现社会群体和谐共处。由此，在现实实践中出现的履行与违反职责要求的矛盾表现，实质上就是人的自相矛盾性。 　　（三）人的生存能力的差别性 　　由于每个人先天不可选择的生命遗传等自然性因素和后天独一无二的学校教育、实践经历等社会性因素的影响，在现实生存能力上表现为强势群体和弱势群体的差别。强势群体要求差别权益，弱势群体要求平等权益。当自身利益不在其中时，人会允许平等权益