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PAGE PAGE 13 国网安徽电力有限公司培训中心（电气学院） 职工代表大会实施细则 第一章 总 则 第一条 为了全面贯彻落实全心全意依靠职工办教育的根本指导方针，保障国网安徽电力有限公司培训中心（电气学院）（以下称培训中心（学院））职工参与培训中心民主决策、民主管理和民主监督的权利，实现职工代表大会（以下简称职代会）工作的制度化、规范化和程序化，根据《国网安徽省电力公司系统职工代表大会实施办法》有关规定并结合中心实际特制定本规范。 第二条 职代会坚持党的领导，坚持民主集中制，坚持促进劳动关系和谐，坚持推动公司科学发展。 第三条 职代会依法行使审议建议权、审议通过权、监督评议权、民主选举权，以及法律法规赋予的其他权利。 （一）审议建议权。听取和审议培训中心负责人工作报告，审议培训中心发展方针、中长期发展规划、年度计划、预算等重要事项的报告；审议培训中心重大改革措施；听取重要制度制订（修订）等情况的报告，并提出意见和建议。 （二）审议通过权。审议职工奖惩办法及其他涉及职工切身利益的规章制度或重大事项。 （三）监督评议权。评议、监督培训中心领导干部，提出奖惩建议。 （四）民主选举权。依法选举职代会专门工作委员会成员；参与集体协商的职工代表；培训中心劳动争议调解委员会中的职工代表；其他需经职代会选举和更换的人员。 （五）法律法规赋予职代会的其他权利。 第二章 职工代表 第四条 依照法律规定享有政治权利的培训中心职工（学院），均可当选为代表。职工代表应有较高的政治觉悟和政策水平、良好的群众基础、丰富的生产经营管理知识和工作经验、较高的参与民主管理的能力。职代会的职工代表以分工会为选举单位，经民主程序选举产生。职工代表产生提倡实行竞选制，分工会可以按照有关规定采取职工自荐、竞职演说、群众信任投票和组织审定的基本程序，实行职工代表竞选。 第五条 职代会代表按分工会通过竞选或推选方式选举产生。代表比例占培训中心职工总数的20%左右。职工代表的结构应以一线职工（包括一线教师、技术骨干、管理人员）为主；部门正副职负责人一般不超过代表总数的35%；在职工代表中，劳动模范、女职工和青年职工应占适当比例。 第六条 职代会代表的产生方法 （一）分工会民主推选方式： 分工会根据职代会代表选举要求民主推举职代会代表候选人，报职代会代表资格审查委员会审查合格。 （二）候选人自荐竞选方式： 1、职工向所在分工会自荐，报职代会代表资格审查委员会审查合格。竞选人在分工会进行竞选演讲。 2、召开分工会全体选举人大会，采用无记名投票方式民主选举代表，报职代会代表资格审查委员会审查合格。 （三）经职代会代表资格审查委员会审查合格的职工代表须填写《国网安徽电力有限公司培训中心（电气学院）职工（会员）代表登记表》 第七条 职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。在届期内，有下列情况之一，需要终止代表资格或更换职工代表，其缺额由选举单位按民主程序另行补选： （一）退休或调离中心系统或解除劳动合同，其代表资格自行终止。 （二）工作岗位变动，选举单位认为已失去与原岗位相应代表性，应予更换。 （三）不能履行职工代表义务，应予更换。 （四）职工代表发生违法犯罪或其他严重错误受到行政或党纪处分，其代表资格撤销。 第八条 职代会代表的补选、罢免和撤换 （一）职代会代表调离培训中心（学院）或解除劳动关系时，其代表资格自行终止，缺额由原选区按规定补选。 （二）职代会代表任期未满而退休(退养)，其代表资格自行终止，缺额由原选区按规定补选。 （三）职代会代表因工作需要调离原选区，其代表资格自行终止，缺额由原选区按规定补选。 （四）职代会代表触犯法律，被剥夺政治权利的，其代表资格自行终止，缺额由原选区按规定补选。 （五）职代会代表对选举选区负责，选举选区有权监督和撤换本选区的职代会代表。原选举选区的职工，发现代表有违法乱纪或严重失职，不能履行代表义务或者信誉率低的，可以向工会提出罢免或撤换的要求。其程序是： 1、由原选举选区部门向工会提出罢免、撤换代表的书面要求。 2、工会及时进行调查，将调查结果向原选举选区职工通报。 3、罢免、撤换职代会代表，须召开原选举选区全体选民会议通报工会调查结果，充分讨论发表意见，并经半数以上职工同意。被罢免、撤换的代表可以出席会议和提出书面申诉意见。 4、工会召开职代会代表团长联席会议讨论审定后，宣布罢免或撤销其代表资格并在下一次代表大会上确认。 第九条 职工代表的权利 （一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权。 （二）参与讨论培训中心（学院）有关重大决策和重大问题，提出建议和意见。 （三）参加职代会及其工作机构组织的检查，以及其他民主管理活动。 （四）评议、监督培训中心领导干部。 （五）参加职代会工作机构组织的巡视、调研