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企业职工思想政治工作创新剖析 　　摘要：在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，思想政治工作需要不断开拓新途径、新方法、才会有生命力。思想政治工作作为一门学科，作为新时期思想工作的有力武器，必须要以科学的态度认真研究，在不断总结和创新中，形成自身特色，不断向纵深发展，取得新的突破，从而引导职工投身企业的建设，推动企业持续快速健康发展，使思想政治工作与企业管理、精神文明和物质文明同步发展，共同进步。 　　关键词：企业职工 思想政治 工作创新前言 　　中图分类号： D412.62 文献标识码： A 　　新时期思想政治工作，要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，为社会保持良好的秩序和风尚营造高尚的思想道德基础。思想政治工作者只有把握时代特征，用创新的方法和改革的精神推动思想政治工作，才能更好地为社会和谐服务。但是，思想政治工作创新毕竟是一个新课题，大家在理论上还缺乏概念，在实践上也做法不一，于是就产生了一些理论和实践上的盲点和误区。 　　一、思想政治工作的创新原则 　　1创新必须坚持实事求是的思想路线 　　只有坚持解放思想、实事求是, 才能使理论与实践相统一, 主观与客观相符合, 才能在实践中创新, 在创新中提高。思想政治工作的创新, 必须正确处理继承与创新的关系, 在继承优良传统的基础上进行创新。 　　2创新必须善于汲取人民群众的智慧和力量 　　人民群众既是创新的主体, 又是创新的客体。我们要进行思想政治工作的创新就必须充分相信和尊重人民群众的首创精神, 坚持从群众中来, 到群众中去, 善于发现和总结群众的创造。思想政治工作本质上是群众工作, 我们所进行的一切创新都要代表人民群众的根本利益, 反映群众的心声,符合群众的要求。引导群众正确认识和处理全体人民共同利益与不同方面群众特殊利益的关系, 以取得群众的理解和支持。 　　3创新必须坚持针对性、实效性、主动性 　　思想政治工作的创新, 要紧紧抓住“三性” , 贯彻理论联系实际的原则, 发扬密切联系群众的作风, 及时关注和努力回答群众的所思所问, 认真总结我们工作中的经验和差距,特别是要找准薄弱环节, 予以加强和改进。要切忌形式主义、教条主义。努力做到四个结合, 即: 把先进性要求与广泛性要求结合起来; 把思想政治工作与改革、发展、稳定结合起来; 把以理服人与以情感结合起来; 把立言与立行结合起来。 　　二、企业职工思想政治工作创新 　　1坚持“以人为本”,增强工作感召力 　　针对当前企业存在的诸多问题, 做好思想政治工作首先要进一步创新观念,落实以人为本,充分尊重职工人格和价值,以增强思想政治工作的感召力。 　　坚持以人为本, 就是对最广大职工主体作用和地位的肯定,也是我们思考和行动的出发点和落脚点。既要为职工的生存发展创造有利的环境条件,又要充分发挥职工的主动精神,最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性。同时,企业思想政治工作还要适应和满足职工的正常需要。思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作,不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程, 而且也是一个在不断满足职工的精神需求之中实现人的发展的过程。只有这样, 企业思想政治工作才能有影响力、感召力和生命力,才能促进人自身的发展。思想政治工作必须走群众路线。对于企业来说,就是做好职工工作,我们所进行的一切创新都要代表职工的根本利益,反映职工的心声,符合职工的要求。要善于研究基层工作中的新情况、解决新问题,充分发挥理论在思想政治工作中的教育引导作用,有力地回答现实生活中提出的、管理者和职工关心的重大思想理论问题,帮助掌握正确的观察问题、分析问题的方法,加强正面引导,主动解疑释惑,要力求做到生动活泼,喜闻乐见,寓教于乐,潜移默化,增强思想政治工作的感召力。 　　企业思想政治工作必须尊重职工的人格和价值。要彻底改变在过去思想政治工作中强调的“我讲你听”的主导作用,而忽略了被教育者的潜力挖掘的现象。在思想政治工作中,职工人格尊严必须受到尊重,他们与思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重职工的人格和价值,正确引导其个性发展向企业共性需求过渡,才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业强调的是对人本身的尊重,关注的是对人的劳动、知识、价值的充分肯定。 　　因此, 思想政治工作就是要想方设法让企业能够为职工创造更大价值而提供广阔的平台,创造更有利的条件。 　　2立足和谐发展,增强工作持久力 　　和谐包含着极其丰富的内容, 实现和谐发展离不开职工的对企业文化的价值认同和积极的精神追求。 　　思想政治工作者要结合企业实际, 不断深化对构建和谐企业规律性的认识,为构建和谐企业提供思想