高职高专校内津贴分配制度的改革的研究.docVIP

高职高专校内津贴分配制度的改革的研究 　　[摘要]高职高专津贴制度改革是近年来高职高专内部管理改革的热门话题,这一制度的实施对调动教职工工作积极性起到了重要作用。文章在分析津贴改革必要性的同时,更关注其实施过程中存在的弊端,进而探讨了改革高职高专津贴制度弊端的有效途径,力图达到“强化岗位、淡化身份、竞争上岗、合约管理、优劳优酬、绩效为主”的目的,为进一步完善高职高专津贴制度提供理论依据。 　　[关键词]高职高专 津贴制度 改革 　　[作者简介]陈瑞领(1957- ),男,河南虞城人,商丘医学高等专科学校校办主任,副教授,硕士,研究方向为乙型肝炎的干预与高校制度改革;刘向光(1973- ),男,河南虞城人,商丘医学高等专科学校组织宣传部副部长,讲师,研究方向为思想政治教育。(河南 商丘 476100) 　　[课题项目]本文系2007年度河南省政府决策研究招标课题“高职高专教育津贴分配制度改革研究与探索”的阶段性成果。(课题编号:B143) 　　[中图分类号]G717[文献标识码]A[文章编号]1004-3985(2009)18-0045-02 　　 　　经过几年的改革实践,当下高职高专教师的待遇有了较为显著的改善,优劳优酬的原则基本上得到了体现,广大教职工的积极性也在一定程度上被激发出来。但是由于我国高校管理体制还未完全摆脱计划经济体制的影响,受多年来分配政策遗留下来