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关于金融企业股权激励制度剖析 　　摘 要：在这个竞争日益激烈的金融市场环境下，加大金融改革已成为社会发展的必然，而我国金融企业要想在获得稳定且快速的发展，就必须认识到金融改革带来的压力，结合自身的发展，不断创新，进而不断提高自身的市场竞争力。在金融改革背景下，股权激励制度受到了高度重视，股权激励制度为企业的发展留住核心人才，推动企业的更好发展。对于金融企业而言，要想更好的发展下去，就必须重视股权激励制度建设，并加以完善和创新。本文就金融企业股权激励制度进行了相关的探析。 　　关键词：金融企业；股权激励制度 　　在这个以利益为核心价值观的社会里，利益分配不均就会引起矛盾，而对于金融企业而言，利益分配不均，就会挫伤员工的工作积极性，造成人才的流失，不利于企业的长期发展。在这个竞争激烈的市场环境下，人才的作用越来越大，而金融企业要想更好地参与到市场竞争中去，提高自身的竞争实力，就必须重视人才。股权激励制度作为一种长效的激励机制，在金融企业发展过程中，实施股权激励制度，有条件的给那些核心人员部门股东权益，将他们的利益与企业的利益联合在一起，可以更好地激励他们的工作积极性、主动性以及责任性，进而推动企业的更好发展。 　　一、股权激励的概述 　　要想了解股权激励，就必须先了解股权这一词。股权就是股东在其投资的公司中享有的权益。从法律意义上讲，股权决定法人财产权。在企业做出一些重大决定时，这些决定必须经过股东大会共同决定后才可执行，而这些重大决定正是投资人形势股权的集中体现。而股权激励就是工业对激励对象有条件的给予部分股东权益，一方面，激励对象要想享受股东权益，就必须付出自己的劳动，达到预期目标；另一方面，通过有条件的给予激励对象部分股东权益，可以更好地激励对象的工作积极性，投身到企业的发展过程中，促进企业的更好发展。 　　二、金融企业实施股权激励制度的意义 　　从股权激励的定义可以得出，企业有条件的给予激励对象部分股东权益，使其自身的利益与企业的利益紧密的结合在一起，从这一点可以看出，股权激励制度可以更好地激发员工或者说是经营者的工作积极性和责任性。因为企业取得好的效益，其得到的回报就越多；企业效益差，其拿到的回报自然就会少，故此，在企业经营发展过程中，他们企业经营活动中会全面分析，选出最佳经营方案，进而为减低企业经营成本，为企业带来更好的效益。其次，股权激励制度与企业的人力资源工作有着直接的关联，合理的实施股权激励制度可以更好地优化人力资源配置。在企业发展过程中，人才有着决定性的作用，优秀的人才往往备受企业关注，被企业视为骨干和中坚力量。企业实施股权激励制度可以更好地激发他们的工作积极性。同时也有利于激励其他员工的奋斗向上精神。股权激励使的员工可以享受部分股东权益，故此，企业员工为了更好享有股东权益，就会充分发挥自己的能动性，为企业的发展出谋划策，引起企业高层的重视。另外，从股权激励制度这种长效激励制度而言，一方面有着较好的激励作用，同时也有着一定的约束作用。通过股权激励机制，可以分散股权，将那种高度集中的股权分散化，通过员工内部持股，对企业内部进行监督，更好地完善内部治理结构，防止腐败现象的发生，推动企业的更好发展。 　　三、我国金融企业股权激励实施现状 　　在金融市场改革环境下，股权激励制度逐渐进入到我国金融行业当中，股权激励制度在银行业、保险业、证券业中得到了广泛的开展，股权激励制度的实行有效地推动了我国金融行业的发展。 　　1.股权激励制度在银行业中的实施情况 　　就我国当前商业银行来看，银行的股权激励对象大多都是集中在管理层，股权激励的方式主要为股票增值权，而股票增值权又与企业自身的业绩直接挂钩，如：2014年酝酿回归A股的中国建设银行正式发布员工股权激励方案，宣布该行约27万名符合资格的员工将可通过“认购+奖励”的方式，分得总计8亿股的建行股份。同时，建行表示，员工的认购金额为其上年度税前工资额的5%至10%。专项绩效资金为员工出资额的19.9/80.1（约为24.8%）。激励基金为建行当年净利润增加额乘以一定比例，其数额不得超过当年净利润的5%。通过这些数据表明，建行当前的股权激励主要集中在管理层，普通员工获利很少。而随着金融市场的发展，对员工的股权激励也越来越重视，各大商业银行业纷纷对股权激励加以调整，增加了员工、骨干、中间层的股权激励。如在2015年，招行首批向8500名员工推出股权激励机制，这也是继民生银行、中国平安推出员工持股计划之后有一家推出渐进式、广泛参与的员工持股计划的金融机构。 　　2.股权激励制度在保险行业中的实施情况 　　就我国当前保险行业来看，上市的保险公司有中国人寿、中国平安以、人保财险、太平洋保险。从这些保险公司来看，除了只有太平洋保险的股权激励计划还在酝酿过程中，其他