第五部分：执行力跟员工队伍建.pptVIP

* 第五部分：执行力之基层推进 好员工：能力+态度 一、员工执行力存在问题的表现 1、制度层面：“组织末梢神经麻痹症” 一是执行无效，该做的没做。 二是执行低效，做了没有做好。 三是执行负效，做了不该做的。 2、态度层面！ 不把客户需求当作是非常的重要； 不把客户抱怨当作优先解决的事情，主动追查检讨； 时常不准时送货，当作客户永远会等你； 业务反映客户的问题，你嫌他烦； 客户反映的质量问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户； 你经常把“很麻烦，“有困难，“不想做”、“不可能”挂在嘴边； 你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量； 那么，你不够格做一个称职的职员！ 3、员工执行力存在问题的原因 一是他本身就不知道该干什么。就是