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论小型创业团队在高校的应用与实践 　　 　　摘要：2016年，国务院总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时强调，“今年高校毕业生有765万人，创历史新高，加上中职毕业生，仅这两项新增就业人数达1200多万。”不难看出这几年，全国大学生就业规模虽然不断地扩大，但就业形势依然十分严峻。如何保证大学生平稳就业，已经成为社会关注的焦点。因此，如何立足高校，从理论和现实层面去理解大众创业和万众创新的重要意义，给高校小型创业团队释放出创新创业的巨大活力。本文在此基础上，针对高校就业和创业的实际情况，着重研究小型创业团队在高校的应用和实践，如性质分析、必然规律、存在问题和解决方法等方面进行了研究和探讨。 下载论文网 /3/ 　　关键词：小型创业团队；高校；高校大学生；应用与实践 　　中图分类号： 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-02 　　党的十九大报告指出：就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。由此可见，高校毕业生的就业创业已然成为中国社会研究中比较热门的课题，不管是教育发展，还是研究的视角和深度。在当今社会转型时期，小型创业团队的研究不仅仅代表着高校就业创业发展的直接反映，更凸显着社会经济的发展。 　　一、小型创业团队的性质分析 　　创业团队，主要指在创业初期，由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的群体。因此，创业团队首当其冲的是指创业初期，创业初期包括企业成立前和成立早期，是创业最重要的一个“时间因素”。其次是创业团队的内部成员构成，一个良好的创业团队对企业的前期发展起着举足轻重的作用。团队成员之间的互补、协调、补充和平衡，对企业起到了降低创业风险、提高企业发展存活率等方面的重要作用，是加强创业团队凝聚力和合作精神等的“人为因素”。不难看出，创业团队主要是时间因素和人为因素两种，那么又该如何定义“小型创业团队”呢？从学术角度来分析，小型创业团队理应包括以下四种因素： 　　（一）人为因素 　　“人”始终作为世界构成的主要因素，创业团队所处位置往往是由团队成员来选择和决定的，其初始发展及其走向也往往受着成员的数量的直接影响。此外，小型创业团队的构成不能独立于团队成员而存在。而小型创业团队中的团队成员数量对于“小型”的定义应该为“规模小的，三人成型，十人成群”，因此对于“小型创业团队”可以暂且定义为3人以上，10人以内。 　　（二）目标因素 　　“目标因素”主要包括两个方面，一是目标作为一个创业团队既定的共同目的，在小型创业团队中显得尤为明显。目标主要体现在团队成员导航、创业企业远景、创业战略的形式，这也是维系小型创业团队发展的最直接因素。二是创业目标的实现，需要不断修正计划的创业方案，创业方案是达成目标的必须路径和分化工序；并且在不断变化的必须路径和分化工序中应当保证创业目标的可行性和持续性。 　　（三）时间因素 　　小型创业团队存在的最重要的时间段，应该是创业初期的企业成立前和成立早期。小型创业团队在创业初期得以确定其在企业中的初始位置，并且可以单向选择和决定团队成员和团队成员的数量，进而确定每一个个体的内部分工和相对应的责任与义务。但是一旦过了创业初期，小型创业团队的初始位置也随之产生变化，逐渐向“大型创业团队”，即“集团化、规模化”企业转型。原有的“小型创业团队”不复存在。 　　（四）权限因素 　　创业初期，小型创业团队采用的是的正如古代皇帝的“中央集权制”，团队成员拥有最高的管理权限，权限高度集中，事无巨细，均由团队成员商讨决定。当企业逐渐发展成熟，小型创业团队的团队成员将逐渐淡出“权限中心”，转向“股东型管理”，权限越来越小。 　　二、小型创业团队在高校应用与实践的必然规律 　　辩证唯物主义认为物质世界是按照它本身所固有的规律运动，规律运动是自然界和社会诸现象之间必然、本质、稳定和反复出现的关系。同样的，小型创业团队在高校应用与实践当中也有着其必然的规律：应然性和实然性。 　　（一）应然性 　　大学毕业生就业难，已是当下不争的事实，这一现状令仍然在读的大学生压力越来越大，而国家和政府对大学生创业的鼓励政策无疑使大学生对未来职业发展有了更多选择。如最早阶段，李克强总理在政府工作报告中提出“推动大众创业、万众创新”。随后教育部印发的《关于实施高校毕业生就业创业促进计划的通知》为高校毕业生创业就业工作做出了进一步部署：要将有创业就业意愿的高校毕业生全部纳入到就业创业计划中。通过大力开展高校创业就业教育，逐步提升高校大学生的创业就业意识和创新能力。再到2017年，党的十