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国企中工会组织企业文化剖析 　　摘要：随着全面建设小康社会的不断推进，我国的国民经济正逐渐摆脱国际金融危机的影响，步入快捷高速发展的轨道。作为有中国特色的社会主义国家，国企在在国民经济的发展中占据着无可撼动的主导地位。而国企中的工会组织，作为企业决策者与执行者之间的纽带，在企业的持续发展与文化建设上更应垂范在先。以塑建精深完美的企业文化为己任。企业文化是企业的精神及创新的灵魂，是企业赖以生存和发展的支柱，更是企业持续发展的基石。企业文化的塑造凝聚着领导与员工的创造力、向心力，能动力。而国企业中的工会组织无疑成了企业形象的代言人。 　　关键词：工会组织；企业文化；国企 　　一、劳资一体固化员工的归属感 　　 企业是社会的基本单元和经济发展的基本环节，工会组织是推动企业健康发展的重要动力。在国企中，生产资料归全体职工所有，每一位员工都是企业的主人翁，工会组织即是职工利益的代言人，又是资本经营的忠实服务者。在国企的工会组织中，从领导决策层到每一个生产岗位上的员工，其合法权益都得到同样的保护，每一位职工都能够有效地行使民主参与权。由工会组织召开的每年一次的职工代表大会，让职工代表共同商讨企业经营发展大计，解决职工群众关心的生产生活问题，真正体现了劳资一体社会主义特色的优越性，从而固化了国企员工的归属感。有了踏实的归属感，使每个职工工作起来更有动力。这给工会组织更好地服务企业与员工提供了更加广阔的舞台。发动和组织职工开展群众性的技术创新活动，是工会组织得天独厚的工作优势，也是企业文化的重要组成部分。这既是工会工作服务于国企经济发展大局的需要，也是进一步提高广大国企职工科技技术素质，引导干部职工刻苦钻研本职业务，提高岗位技能，掌握新知识，新技术，适应国企新发展的迫切需要。 　　二、秉承传统强化员工的使命感 　　历经五千多年的发展，我们中华民族形成了以爱国主义为核心团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族，只有拥有振奋的精神和高尚的品格，才可能自立于世界民族之林。我们石油工人是一支有着优良传统的队伍。为了发展祖国的石油工业，为了给社会主义现代化建设提供能源保障，牺牲自己的安乐享受，以个人满身油污换取中华大地石油飘香，是石油人主人翁责任感的集中表现，也是让石油人永远引以傲的光荣传统。老一辈石油人艰苦奋斗、无坚不摧的英雄气概。“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”，等这些铮铮动耳的豪言壮语，早已成为石油企业文化的构成核心。大庆精神髓核“三老四严”、“四个一样”的精神更是企业文化最为精华的优良传统。工会组织把彰显：“说老实话、办老实事、做老实人；严格要求、严肃态度、严明纪律、严密组织的工作作风。黑天和白天干工作一个样；坏天气和好天气干工作一个样”等作为企业文化建设的重要组成部分，把秉承优良传统当成塑造强大职工队伍的标本。让每个职工知道我们的队伍从哪里来，到哪里去，懂得石油人对党的事业极端负责，对国家和人民的无限忠诚。把创建和谐，奉献能源作为企业文化的灵魂，从而增强干部职工的使命感，以更大热情投入到工作中，为企业的发展壮大竭尽全力。 　　三、温暖互助机制塑建职工的安全感 　　众所周知，国企中的工会组织是所有职工的家。工会组织首先要摸清底数，建立完善困难职工档案。了解掌握油田困难职工的基本情况，最大限度地帮助他们解决实际困难。积极落实扶贫帮困政策。并对特困职工实行年检制度，做到动态管理。保障患重大疾病生活困难职工的基本生活。利用送温暖基金，努力做好帮扶工作。工会组织充分利用基金，做到对“特困职工定期补、天灾人祸随时补、逢年过节重点补”。利用工会组织优势大力开展帮困结对活动，帮助困难职工解决实际问题。 　　油田工会组织对困难职工的帮扶不但体现在一般性帮扶和重大节日期间送温暖活动，更注重建立一种长期的联系帮扶制度，及时了解和掌握困难职工的生活状况和需求，为准确掌握特困职工的工作和生活情况，走访前，每组还与特困职工所在工作单位取得联系。 　　油田工会组织在大力开展工会帮困送温暖工作的基础上，积极探索自身力量与社会力量相结合的帮困模式，形成了“众人拾柴火焰高”的帮扶合力，使帮困的受益面和力度不断加强。“帮困献爱心、共度欢乐年”活动。 　　“爱心帮扶送光明”行动。为帮助困难职工家庭解决就医难问题，减轻他们的医疗负担。“金秋助学”活动。为切实解决困难职工子女的就学难问题，减轻他们的教育负担，帮助寒门学子完成学业。工会组织分别推出了“文意助学”和“道义助学”活动，建立多层次的职工帮困网络，促进帮困送温暖活动向基层延伸为建立和完善油田工会多层次职工互助保障体系，增强基层工会的凝聚力和影响力。由油田工会组织牵头制定的温暖互助机制，定期开展捐款捐物活动。像家庭的定期储蓄一样，点滴积