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国有企业工会组织维护职工合法权益浅述 　　【摘 要】 文章阐述了国有企业工会组织的维权现状，提出了在新形势下企业工会做好维权工作的对策。要加强与企业行政领导的沟通，大力宣传工会维权工作的重要性；建立健全工会维权工作机制；坚持“以人为本”，切实做好维权工作。 　　【关键词】 国有企业；工会；职工合法权益；维护 　　在新的发展形势下，改革开放不断深入，国有企业也在不断地进行改革。随着社会的不断进步和发展，在现代企业中，职工群众的精神物质文化需求也变得更加多样化和复杂化，因此，导致企业的职工权益问题日益突显了出来，尤其是职工的劳动经济权益问题有待解决。本文就国有企业工会组织如何维护职工合法权益提出几点建议。 　　一、国有企业工会组织的维权现状 　　1、国有企业劳动关系的调整方面出现了一些问题 　　随着国有企业改革的不断深入进行，企业的劳动关系也随之变得更加复杂。现有职工中有的有偿解除劳动合同，有的另谋出路，还有的职工重新与企业签订了劳动合同。在这个企业劳动关系协调过程中，出现了不少问题。如工资福利、安全卫生以及社会保险等方面都出现了新的问题。但是，在现阶段，劳动力相对饱和，所以大部分职工在遇到问题和矛盾时，选择了忍气吞声。另外，一部分企业及企业职工对签订集体合同不够重视。企业认为签订集体合同对自身是无益的，部分企业领导干部认为只要完成了各项任务指标，职工的工资、福利肯定是有增无减的。但是，如果和职工签订了集体劳动合同，那么，职工工资每年都会有一个明确的增长率，当企业的经济效益出现下滑趋势的时候，职工工资的增加势必会加重企业的负担。企业职工对集体合同的签订也缺乏一定的积极主动性。他们一般都会认为自己与企业签订了劳动合同，已经有了保障，所以完全没有必要再签订集体合同，对自己的益处不是很大。因此，企业工会组织作为职工群众利益的代言人，在这一方面的职能还没有真正地发挥出来。 　　2、国有企业工会组织得不到领导干部的重视与支持，使得维权职能难以发挥 　　随着我国市场经济的不断完善和改革开放的不断深入，国有企业也在不断地进行改革。在企业改革的过程中，不断地进行重组、改制，内部结构发生了很大的变化。由于企业经营者把主要精力放在了生产部门，只重视企业的经济效益，片面认为只要经济效益提高了，企业就可以在市场中立足。企业工会工作在企业领导者的眼中，是可有可无的，甚至部分企业职工也没有意识到工会工作的重要性。因此，在企业改革过程中，工会组织常常是改革的重点对象，被合并到其它相关部门，甚至是直接撤销。同时，由于领导不重视，企业工会组织在开展工作时，缺乏应有的支持，包括物质和精神方面的，工会组织的活动经费紧张，也就无法正常开展工作。久而久之，工会干部必然会对自身的工作失去信心，最终使工会组织形同虚设，无法发挥维护职工权益的职能。 　　3、部分企业未能贯彻执行《劳动法》，企业职工权益无法得到保障 　　虽然《劳动法》中明确了企业职工的合法权益，可是，很多企业在执行过程中，根本没有按照法律规定来贯彻到底。第一，劳动合同方面不规范、不健全。有的企业没有按照制度来和职工签订正式劳动合同；有的企业虽然与职工签订了劳动合同，但是合同内容中没有体现出维护职工权益的部分，而多数是倾向于企业方面的，出现了很多不合理的条款，甚至有些内容是违法的。企业职工虽然有很多不满和意见，但在这个劳动力供大于求的形势下，企业职工为了不被企业淘汰，只能忍受这种不公平的待遇。第二，随着市场竞争的日益激烈，大部分企业为了获得更多的经济效益，紧抓生产，经常要求工人们加班加点，而又不支付任何加班费及补助。工人们找工会组织解决问题时，工会干部也经常是相互推诿，不能站在职工群众的角度，替职工解决实际问题，致使企业与职工的矛盾进一步激化，严重影响了企业的发展。 　　二、新形势下企业工会如何做好维权工作 　　1、加强与企业行政领导的沟通，大力宣传工会维权工作的重要性 　　企业工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它是全体职工权益的代言人，维护企业职工的合法权益是工会组织的基本职责。在社会主义现阶段，国有企业都在不断地进行改革，劳动关系、分配方式、经济结构等都趋于多元化、复杂化，企业与职工之间的矛盾也日益显现出来，各种侵犯职工合法权益的事件时有发生。有的企业虽然没有发生侵犯职工权益的行为，但是仍然没有达到标准的劳资关系。因此，在新的形势下，企业工会要想真正地做好维权工作，就必须及时解决企业与劳动者之间的矛盾，协调他们之间的关系，并且要在企业内部加大对维权工作重要性的宣传，要让企业职工、行政领导干部充分地意识到维权工作对企业稳定、社会进步的重要作用。 　　2、建立健全工会维权工作机制 　　建立健全工会维权工作机制，是企业工会维权工作能够顺利进行的有力保障。首先，应该完善企业的民主管