人力资源一级.doc

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格一级） 论文题目：浅谈三线城市生产制造企业员工流失管理 姓 名： 李春 身份证号： 准考证号： 所在省市： 四川省遂宁市 所在单位： 四川联恺环保科技有限公司 浅议三线城市生产制造企业员工流失管理 姓名：李春 遂宁市四川联恺环保科技有限公司 【摘要】随着改革开放后国内经济不断发展，各一、二线城市不断扩展，同时高铁时代的到来缩短了区域间的距离，人才流动趋于频繁，且由三线小城市向中心大城市聚集的趋势不断加强。对于在一线中心城市周边的三线城市企业发展来说，人才已成为他们最宝贵和最稀缺的资源。如何预防人才流失、吸纳优秀人才已经成为这些企业关心的重大问题。本文根据目前三线城市生产制造企业管理现状，借助人力资源管理知识浅析该类企业员工流失的原因及对企业的影响，同时研究得出了预防员工流失和吸引人才的对策，为三线城市生产制造企业在员工稳定、内部人才梯队减少以及外部人才吸引方面提供参考。 关键词：三线城市生产制造企业、员工流失管理 在高铁时代下，三线城市与中心一线城市的距离人为缩短，一线中心城市相对多的就业机会和发展空间，吸引着各类人才不断涌入，三线城市的企业，特别是相当辛苦程度较高的生产制造企业人才的流失显得尤为突出。三线城市生产制造企业要有很好的生存空间和发展后劲，内部人才的稳定和外部人才的吸引进入至关重要。由此笔者认为需要重点关注这类企业员工流失的原因，并要分析员工流失的关键点，这样才可能发现问题并有针对性的来制定对策和解决问题。只有控制好这类企业内部员工流失以及不断吸引外部人才，才可以让人才在企业内持续产生效益，以人才为依托，发展内部技术变革和创新，促进企业稳定持续发展。笔者通过数年来在生产制造企业的人力资源工作经验总结并结合所学，从以下几个方面来分析三线城市生产制造企业员工流失现状及其影响： 一、三线城市生产制造企业员工流失的现状及其影响 （一）三线城市生产制造企业员工流失受当地经济发展环境的影响。 以西部四川为例，历年来进入国内经济百强区县的城市仅有成都周边的双流、新都等少数区县，而省内大部分的地级市均未在之列。处于成渝区间的三线城市更是因这两个特大城市的资源抢夺而艰难的发展着当地经济。三线城市生产制造企业受市场饱和、经济下行压力等原因，生存空间越来越小。同时三线城市原材料输入物流成本，产成品输出物料成本，当地人工成本上涨等等，使得三线城市中的生产制造企业不得不纷纷修炼内功，在企业内部想尽千方百计节约成本。同时因为三线城市法制不健全，员工利益难以得到很好的维护。这种形式下企业往往是通过多年不涨薪，减少内部福利，部分企业甚至都不为员工缴纳社会保险，随意裁员等等，导致员工对企业的忠诚度降低，造成人员流失。 三线城市生产制造企业员工流失受中心城市就业机会庞大的影响。 在三线城市生产制造企业工作的员工，大多来源于本地，或者是外地刚步入社会的大学生，他们工作初期无法在中心城市很好的立足，却又能够在三线城市找到相当较好的工作。这部分人员在三线城市历练几年后，有了一定的工作经验，有了向往中心大城市更好发展的动机。于是在每年的春节后，大批的三线城市生产制造企业培养出来的生力军通过各类人才网站、猎头公司和来自中心城市的企业HR投来的橄榄枝，而纷纷奔向中心城市。这样的势头一旦形成，三线城市的生产制造企业很难留着人才，继而也不太愿意再花心思和成本来培养更多的后继之才。在迫于急需的高端人才时，受地域和环境的影响，大多又只能通过高薪聘请来自中心城市的二流人才。如此这般的恶性循环，三线城市生产制造企业不愿意花更多的成本来构建自己内部的人才梯队，势必导致人才队伍数量的急剧下降，也会导致关键核心人才的稀缺，乃至消失。 三线城市生产制造企业员工流失受企业管理水平较低的影响。 三线城市的生产制造企业大多属于民营企业，很多企业创立者都源于当地本土民营企业家，且大多是在经济快速增长的年份里快速由小规模变得体积庞大。但变大了后的企业管理水平并未跟上，同时受家族观念影响，企业内大多主要岗位由家族成员把控，内部管理受老板的思想随意变化，不成体系，大多实行人治。由此种种无法得到内部员工真正的凝聚力，员工明哲保身或直接离开，导致员工流失频繁。据此，笔者研究总结出其主要原因为以下几方面： （1）企业所有权和经营权高度集中，权利把持在“自己人”手中。公司内重要岗位大多安排“自己人”把持，所谓“自己人”包括有血缘关系的亲戚，亲戚的朋友，跟随老板多年