践行科学发展观促进企业党建长效机制改革创新　.doc

践行科学发展观促进企业党建长效机制改革创新 党组织关系隶属市直机关工委管理的中央、省属在延企 业及市属企业党委20个，其中，中央集团直属2个,省属7个, 党员6000多名，占市直机关党员总数的半数之多，为了加强 和改善企业党建工作，我们对改革和创新企业党建长效机制 进行了一次专题调研。 一、改革和创新企业党建长效机制的初步实践和成效 企业党组织发挥政治核心作用的重要职责和主要途径 是参与企业重大问题的决策，发挥监督和保证作用。近年来， 相关企业党组织积极开展改革和创新企业党建长效机制的 实践与探索，取得了初步成效。 （一）改善领导，建立政治核心机制 调研中，我们看到大多数党组织结合企业工作实际，在 探索现代企业制度中，能够充分发挥党委政治核心的“六导” 作用，即：思想引导“向前看”，改革开导“换脑筋”，市场 传导“立诚信”，文化倡导“知荣辱”，工作编导“抓发展”， 实践指导“负责任”。 ——形成参与共识。企业党组织的政治核心作用是党中 央赋予国有企业党委的基本职能。一是企业的改革发展与构 建和谐离不开党组织把握方向、维护大局；二是行政依法行 使职权离不开党组织的支持和对企业内部关系的协调；三是 建设高素质的干部队伍,离不开党组织的培养教育；四是解 决员工的思想问题,调动员工的劳动积极性，离不开党组织 的疏通引导。企业党政主要领导形成共识，和衷共济，抓生 产经营离不开加强企业党建工作，抓党建工作紧紧围绕着企 业的生产经营活动。共识是基，共做是形，党政领导做到思 想合心，互相信任；言论合拍，互相支持；工作合力，互相 补台，和谐的班子有效实现了企业党政业绩双臝。 明确参与内容。企业党组织主要是对企业实行思想 组织和政治上的领导。具体是：企业的长远规划、生产经营 计划方针、技术改造、中层领导任免和机构设置调整方案、 员工奖惩和奖金分配、精神文明建设规划等一系列重大问题 主动提交党组织帮助决策，党委成员则依照确定的内容积极 参与决策，建立健全短小精干的党群政工综合办事机构。** 电信分公司党委，把企业的工作内容作为党建的重点，把经 营发展的目标任务，作为党建工作的难点，把企业的社会责 任作为党建的出发点，坚持“围绕中心，服务大局”，强化中 心意识、工作质量意识和效益意识，促进基层党建工作的加 强。 坚持参与到位。党的工作制度是保证参与到位的关 键，各企业党委普遍建立健全《党委会制度》、《党委会定期 听取行政工作报告制度》、《党委议事规则》、《民主评议领导 班子制度》、《中层干部管理办法》等，工作中严格执行，做 到有章可循，有规可守。企业重大问题中做到决策前共商， 决策中研究，决策后监督，确保了决策的正确性。如**铝业 公司党委，以务实和创新思维，坚持“有所不为，有所必为， 有所力为”，在党建中“强核心，聚人心，抓中心”，党委成 为促进铝业稳健发展的“和谐内核”。 ——确保参与作用。加强党支部和党小组建设作为发挥 企业党组织政治核心作用的政治基础。中电（福建）电力开发 公司党委在党支部的建设上，要求党支部有效发挥“三桥” 作用，即：安全生产的“桥头堡”、思想政治的“连心桥”、 创新管理的“彩虹桥”。在党小组建设上，要求党小组有效 发挥“三兵”作用，即：“双零”的哨兵、“双满意”的尖兵、 “三文明”的标兵；要求党员起到“三无”作用，Bfl:党员 身边无事故，党员身边无违纪、党员身边无后进。在党建带 团建工作中，要求共青团成为“四手”：即党委的助手，行 政的帮手，工会的“联手”，专业的能手。 （二）改变思想，形成理论武装机制 思想决定实践，思路决定道路。理论的创新是工作方式、 方法创新的先导，企业党务干部只有依靠高素质的理论经营， 才有现代政工干部的高品质。调研中，我们发现各企业党委， 积极地把企业办成学习型企业，为企业着力打造共同的思想 基础，营造和谐的党建理论环境，以党的理论武装党员和职 工，努力抓好“四同”： ——与真理同行。企业党政领导靠前站，坚定中国特色 社会主义科学发展观。党委领导坚持解放思想，实事求是， 与时俱进，坚持思想先导，文化先行，有民族的精神支柱， 有为人民谋幸福的党魂。**联通分公司新一届党委组建后， 提出党委成员应当成为公司战略发展的开发者，组织目标的 实施者，人力资源的协调者，以领导者的素质、品德影响员 工，增强党员对组织的归属感和凝聚力。 与社会同步。企业领导干部要与时倶进，肩负起企 业的改革实践，科学发展的崇高使命。中电（福建）电力工程 公司党委联系社会与企业的焦点、难点、疑点问题，通过看 录像片，每季度为党员上一次党课等，使员工形象、生动、 准确地认识到“全面实现小康”的实质含义就是“体制建设 富康，政治建设健康，文化建设德康，社会建设安康”。他 们努力构建企业内部的和谐，切实维护员工合法权益；企业 与市