山东中医药大学药学专业就业情况剖析及对策.docVIP

山东中医药大学药学专业就业情况剖析及对策 　　近年来，在中国就业形势较为严峻的大背景之下，大学毕业生就业问题成为中国社会问题中排序在前几位的重要问题，大学毕业生就业形势成为社会关注的焦点之一，因此，研究大学毕业生就业问题也就成为高校教育的重要课题。为了解本校新办本科药学专业毕业生就业情况，为更好地开展学生就业指导提供借鉴，以利于今后就业工作的进一步拓展和深入。采用我校近两年公布、统计的药学专业毕业生就业情况资料进行分析，结果显示新办本科药学专业毕业生目前就业较好。不断完善就业工作机制，通过各种途径加强就业指导工作，注重综合能力的培养是进一步深入做好就业工作的主要措施。 　　 　　一、山东中医药大学药学专业就业形势及现状 　　 　　2009年12月我们采用问卷调查法对对山东中医药大学药学专业毕业生的状况进行了调查，在被调查的150名大学生中，男生61名，占41%；女生89名，占69%，年龄最大26岁，最小22岁，平均23.5岁，学制为四年制。同时还对部分学生进行了抽样访谈。结果显示：药学专业2008届（52人）、2009届（98人）毕业生就业率分别为93%、96.5%。高于全校平均就业率17%，位列全校各专业之首，毕业生在医药企事业单位的工作性质多样化，药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理，特别是医药营销部门，每年吸纳约1/3的毕业生。 　　山东中医药大学药学本科毕业生就业形势良好，且呈现出以下特点：（1）参加工作的人数远远大于考研究生者；（2）就业主要集中在中等以上城市；（3）就业单位主要选择医药企业；（4）通过访谈，我们感到毕业生从药学方面工作感到满意。 　　 　　二、山东中医药大学做好药学专业大学生就业工作对策与实践 　　 　　大学生就业工作是是当前各高校教育教学中的一项重要任务。山东中医药大学始终坚持以学生就业为导向，将学生的就业指导工作贯穿整个工作的始终，完善机制，创新举措，全力做好大学生就业工作，探索出了一条富有本专业特色的大学生就业工作之路。为做好毕业生就业工作，提高就业率，我们着重在以下几个方面进行尝试和开展工作。 　　（一）根据社会需求，调整专业结构 　　虽然药学专业就业受到目前大环境影响，就业压力依然艰巨，但长远来看，社会对药学人才的需求正在增加，制药业发展较快，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。山东中医药大学抓住时机，于2004年开设了药学专业，本专业培养具备药学学科基础理论、基本知识、基本技能和实验技能，能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才。本专业学生主要学习药学各主要分支学科的基本理论和基本知识，受到药学试验方法和技能的基本训练，具有药物制备、质量控制评价及指导临床合理用药的基本能力。 　　（二）加强领导，狠抓落实 　　学校制定了符合本专业特点的工作计划，确立了“全员参与、全面支持、全力投入”的指导思想，积极探索新形势下就业工作模式，坚持将毕业生就业工作作为“一把手”工程认真组织实施。将就业工作纳入考核体系，充分调动全体师生积极性，在就业工作中强化服务职能、管理职能、指导职能、教育职能，保证毕业生质量，切实提高毕业生就业竞争的能力；学校实施本科生导师就业指导责任制；落实就业工作进展定期通报制度，每月以书面形式汇报一次药学专业毕业生就业签约情况，每两周汇总毕业生就业签约情况，通报各专业毕业班辅导员，以保证各层面对学生就业进展的情况和时间进度有及时准确地把握，从根本上提高毕业生就业率。 　　（三）以实习带动就业，创新就业工作方法 　　2009年，药学院涌现了成功创业、就业的一批大学生，在总结创业与就业经验的基础之上，学校进一步认识到毕业生实践操作能力的重要性。为了应对就业压力，药学专业创新人才培养模式，加大教学改革力度，合理调整教学计划，增强大学生就业竞争力。经深入调研，确定了以专业实习为平台，以毕业设计为龙头，以学生就业为导向的发展思路，以部分专题实习、学校统一安排或个人联系实习单位进行综合性实习相结合，专业实习和就业相结合的基本工作原则，实施“实习与就业相结合、以实习带动就业”的就业工作模式，形成用人单位与学院之间人才培养的互动机制。 　　（四）广泛收集就业需求信息，为毕业生的择业提供更多的机会 　　针对毕业生就业形势仍较为严峻的特点，为尽可能多的收集就业信息，学校除采取派人联系、挂钩定点、发函致信、上门推销等方法外，还通过以下途径征集需求信息：建立就业信息电子档案；在信息库的基础上，与所有的用人单位电话取得联系，就学生投简历的情况、签约情况进行了解和掌握，有