西部高校大学生就业心理问题及对策剖析.docVIP

西部高校大学生就业心理问题及对策剖析 　　摘 要:当前严峻的就业形势给少数民族地区大学毕业生带来诸多的心理问题。本文探析了影响西部高校大学生就业的心理问题表现形式,分析其成因及影响因素,并从心理的角度,提出相应的心理调适对策。 　　关键词:大学生 就业 心理问题 　　中图分类号:G444 文献标识码:A文章编号:1673-1875(2009)24-041-02 　　 　　大学毕业生的就业心理是一个涉及多个层面的复杂心理活动。面对就业理想与现实之间的矛盾和日趋激烈的就业竞争,越来越多的大学毕业生产生了就业心理困惑和就业压力,甚至有部分毕业生产生了严重的心理偏差或心理障碍。以宁夏回族自治区为例,其地处中国西北部,经济基础薄弱,教育水平滞后,有其特有的民族文化与独特的民族发展历程,高等院校大学生的心理状况亦有其自身的特点。面对日趋严峻的就业形势,就业心理压力也越来越沉重,如何保持良好的心态,克服各种心理障碍,给自己找到合适的就业坐标,是西部高校大学生高度关注和解决的问题。 　　 　　一、西部高校大学生就业心理问题的表现形式 　　 　　众所周知,大学生就业是在各种矛盾中的艰难选择,诸多矛盾容易导致大学生就业心理的不平衡,笔者经个别访谈及调查研究发现,宁夏回族自治区高校大学生的就业心理问题亦相应地呈现出“矛盾”特点,主要表现在以下几个万面: 　　1、消极自卑心理vs理想主义 　　消极自卑心理是大学生就业过程中一种常见的心理现象,多产生在“自我意识”不健全、性格内向、具有某种生理缺陷或家庭经济困难的学生身上。持有这种心理的大学生在择业中缺乏信心与勇气,低估了自己的价值,过分退缩,对自己能胜任的工作,也不敢说“行”,总是说,“试试看”。自卑心理最终导致行动上畏首畏尾,觉得自己事事不如他人,不敢参与就业市场竞争,影响自我推销,不能向用人单位充分展示自我,从而坐失良机。 　　2、依赖等靠心理vs自傲自负心理 　　依赖等靠心理是指放弃自身努力,而将工作的获得和就业的希望放在他人身上的一种心理现象,多发生在父母有一定社会关系、家境良好、娇生惯养的独生子女或持有就业竞争就是关系竞争思想的大学生身上。这些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识,寄希望于家庭,依赖父母、亲朋好友“托关系、找门路”,依靠家长去四处奔波,等靠思想和依赖心理严重,使自己在就业中处于劣势。更有甚者,面对严峻的就业形势,在家里做起了“啃老族”,自私地选择了逃避,消极对待就业。 　　3、盲目攀比心理vs盲目从众心理 　　盲目攀比心理在不少大学生心中存在。这些大学生不是考虑到哪些单位更能让自己施展才华,冷静准确地判断自己的前途到底在哪里,而是将某些同学作为自己的就业标准,对平时考试成绩不如自己、或者证书没自己多的同学找到了比自己好的工作不能做到心理平衡,最终把找工作的标准放在了比某些同学强的角度上,在相互攀比中一点点延误了时机。 　　从众是个体在真实或想象的团体压力下改变行为与信念的倾向。大学生在求职过程中受到社会或他人对某种职业认同的影响,接受了这种心理暗示,忽略了自己的兴趣、爱好及专业的限制,盲目地追求热门职业,哪里人多就往哪里扎堆儿,无形中增加了竞争压力。部分大学生在入学时,就没有明确的目标和理想,对于毕业以后想做什么和能做什么,并不清楚,缺乏对人生目标的确立和自身能力的培养,不懂得职业生涯规划,因此在就业时,没有准确的定位。对自己的个性、兴趣和能力以及职业发展面临的优与劣势缺乏清醒的认识和准确的判断,盲目跟风,不会扬长短,在遇到对手时只能甘拜下风。 　　4、焦虑浮躁心理vs冷漠观望心理 　　焦虑是一种不愉快的、表现为焦急、恐惧和紧张的情绪体验,是在人们主观预期有挫折、威胁、压力等事物和情境将要来临,而自己感到缺乏有效的应对措施时产生的一种担心而造成的。就业焦虑是大学生对可能无法实现的就业目标所产生的焦躁不安情绪体验。面对有限的供职岗位、多样的工作环境等多元因素组合的职业选择,面对就业与考研、理想与现实,许多大学生会产生焦躁心理,他们对未来有幻想,但又怕期望破灭;期待就业,但又怕找不到好工作。求职过程中的受挫,更是加重了心理负担,有的同学面对用人单位严格的录用程序感到胆战心惊,一提起找工作就感到焦虑不安。 　　 　　二、西部高校大学生就业心理问题的成因分析 　　 　　就业心理是社会的政治、经济、文化在一个人内心的折射。造成西部高校大学生就业心理问题的原因是多方面的,归纳起来,主要有以下几方面: 　　1、社会因素的影响 　　社会环境的影响。社会环境对西部高校大学生的就业心理有着很大的影响。例如,宁夏地区许多信奉伊斯兰教的回族毕业生想到别的地方尝试发展,但考虑到宗教信仰、生活饮食的不便,在亲友的阻力下,不得不另做打算。这其中包括:第一,社会