劳动人事争议仲裁员培训考试试题（卷）及答案解析以及劳动合同法复习重点.doc

WORD格式..可编辑 专业知识 整理分享 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案 　　劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助! 　　一、 单项选择题。 　　1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C) 　　A、延长工作时间工资; 　　B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 　　C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; 　　D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A) 　　A、奖金、津贴、补贴; 　　B、独生子女补贴; 　　C、计划生育奖; 　　D、丧葬费、抚恤金。 　　3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) 　　A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 　　D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。 　　4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是： 　　A、新年、春节; 　　B、元宵节、重阳节; 　　C、清明节、端午节、中秋节; 　　D、劳动节、国庆节; 　　5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付? 　　A、本人工资的200% B、社平工资的300% 　　C、本人工资的400% D、本人工资的300% 　　6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付? 　　A、本人工资的300% B、当日工资的300% 　　C、当日工资的400% D、当日工资的200% 　　7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 　　A、二年 B、三年 　　C、二年以下 D、二年以上 　　8、非全日制用工指每日不超过(C )小时，每周累计不超过(C )小时? 　　A、日8小时周40小时 B、日4小时周28小时 　　C、 日4小时周24小时 D、日8小时周48小时 　　9、在我国，由于(B)，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。 　　A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 　　C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低 　　10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人(C)。 　　A、驳回申诉 B、延期审理 　　C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 　　11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(A)。 　　A、解除合同 B、终止合同 　　C、变更合同 D、续订合同 　　12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持(C)的原则。 　　A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 　　C、谁主张谁举证 D、用人举证 　　13、我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )的未成年人。 　　A. 14周岁 B. 15周岁 　　C. 16周岁 D. l8周岁 　　14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( B )小时。 　　A. 24 B. 36 　　C. 48 D. 72 　　15、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D )。 　　A.男50，女45 B.男60，女50 　　C.男55，女45 D.男60，女55 　　16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( A )。 　　A.解除合同 B.终止合同 　　C.变更合同 D.续订合同 　　17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为 　　(D )天。 　　A.56天 B.90天 　　C.105天 D.120天 　　18、 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指(A )。 　　A、固定期限劳动合同 　　B、无固定期限劳动合同 　　C、 以完成一定工作任务为期限 　　D、口头合同 　　19、劳动合同中试用期