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提供劳务者损害赔偿若干问题剖析 　　摘要：提供劳务者受害责任纠纷已成为司法实践中一种常见的特殊的民事法律关系。在实际社会生活中因其表现形式不一样，又会形成许多不同的关系，因此本文拟从如何分清这些不同的法律关系，形成不同的责任承担做出探析。 　　关键词：提供劳务者;损害赔偿;责任 　　随着社会经济的不断发展，产生了大量的劳务关系，发生了许多提供劳务者受（致）害责任纠纷案件。此类案件中一般涉及雇员在提供劳务期间受到人身损害和致人人身损害的赔偿问题，也可能涉及雇主因雇员有重大过失而产生的追偿权问题。这种法律关系的特点是提供劳务的一方根据需要劳务的一方（雇主）的要求从事一定的行为或工作，由需要劳务的一方给付金钱对价，在实际社会生活中因其表现形式不一样，又会形成许多不同的关系，因此需要分清这些不同的法律关系，形成不同的责任承担。 　　一、几种提供劳务者关系的区别 　　（一）帮工关系。帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别：1.帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。2.帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。雇员提供劳务是为了生存需要，雇主则是为了获取利益。3.帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些秘密。4.帮工关系中，帮工与被帮工之间没有人身依附关系;而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。 　　（二）雇保姆、家教等服务关系。家政服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主提供的是服务行为，与雇佣关系的区别在于：1.雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆、家教等从事的服务行业，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。2.雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系;而保姆、家教与雇主的地位是平等的，保姆或家教在按约定完成一定的服务后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能处分保姆、家教。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。 　　（三）劳动关系。劳动关系与雇佣关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与雇佣关系的区别在于：1、劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度;而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。2.劳动关系的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。3.劳动关系发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。4.仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。 　　（四）劳务关系。劳务是指不以实物形成而以提供活动的形式满足他人的某种需要的活动。劳务关系近似于雇佣关系，两者的主要区别：1.提供劳务的人所提供的劳务为体力劳动;2.劳务关系的双方地位是平等的;而雇佣关系则有人身依附关系存在，雇主与雇员之间在雇佣成立前地位平等，雇佣成立后即具有不平等性;3.劳务关系在实践中有满足需方的劳动力要求即可，一般没有技术方面的特别要求。 　　二、提供劳务者受害责任纠纷的特点 　　1.安全意识淡薄。提供劳务者一般缺乏必要的安全知识和专业技术，接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。 　　2.法律意识差。接受劳务一方，多数为农民工，文化程度偏低，法律知识欠缺。由于经济不宽裕，受到伤害后，不能聘请法律专业人士参与诉讼，导致对索赔的项目不明，经常遗漏、或过高、过低提出诉讼请求，维权能力差，权利难以得到保障。 　　3.赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同，几乎都是口头承诺，或者只是经人介绍跟着某某干活或者干某某活等，去留随意性大，权利、义务关系不明确。纠纷发生时，提供劳务者往往难以正确确认索赔对象，导致同一受害事实反复起诉，增加当事人诉累。 　　4.获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受劳务者也无法通过社会保险的方式分散用工风险，发生事故时接受劳