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推进非公企业党组织书记队伍职业文化建设初析 　　摘 要：当下非公企业党建工作与非公企业蓬勃发展的速度相比相对滞后，而影响其整体水平不高，效果不明显的最大因素便是党务工作者队伍素质的参差不齐，尤其是党组织书记，作为非公企业党组织的领头羊，其素质影响到非公党建的工作开展的顺利与否。推进党组织书记队伍职业文化建设，提升职业荣誉感是增强党建有效性重要举措。 　　关键词：非公企业；党组织书记队伍；职业文化建设； 　　中图分类号：D261.4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-04-00-02 　　非公企业党建起步晚，尚处于摸着石头过河的探索阶段；私企特别是外资企业老板对中国特色的党建工作缺乏认识，难以形成做好党建工作的良好环境。要做好非公企业党建工作，党组织书记这一角色攸关重要。非公党组织书记是在企业开展党的工作的带头人，要选优配强、真情关爱，让他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展。[1]一方面自身要有职业意识，自觉加强素质提升；另一方面，上级党组织要从多方面创造条件搭建平台，增强他们的职业荣誉感，提高党建活力。 　　一、增强“四个意识”，筑牢有信仰有担当的党务职业文化基础 　　（一）保持思想纯洁，坚守信仰，具备较强的政治鉴别力和政治敏锐性。 　　非公企业党组织要在职工群众中起到政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，就要求党组织书记坚定共产主义信仰，增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性；严守政治纪律，要有较高的思想境界和道德情操，思想觉悟要高于身边人，说话、办事才有说服力，才有威信。从调研反映情况看，年长的党组织书记与年轻的党组织书记在党性观念上各有不同，需分别加强教育。拿奉贤区29家非公企业来说，党务工作者100人[2]。党组织书记5年党龄以下占党务工作者总数的7%；6年至10年党龄占总数的21%，11年以上党龄占总数的73%。这一比例与党员的年龄状况相适应，老党员党龄长，党内生活和工作经历丰富，大多从国有或集体企业转制而来，长期接受受党的教育，能主动积极开展党务工，作但存在经验主义思想，习惯于按过去的老方法老套路做思想工作，需改进思想工作方法；相比较而言，年轻党组织书记党龄短，接受新鲜事物快，但容易受外界影响，甚至误导，缺乏党性锻炼，需加强理想信仰教育。 　　（二）要有强烈的工作责任感。 　　党组织书记要将党务工作视为自己的职业生涯的一部分，兼职的党组织书记要处理好党务与行政关系，争取企业主要出资人的理解支持，发挥群团组织的作用，凝聚党员职工的力量，勇于担当，在党员和员工中起到模范带头作用。从调研反映来看，年长资历深且能力强的在企业中与出资人关系处理好的书记，党建工作相比较开展比较顺利。对于年轻的党组织书记还需要协调沟通好与出资人的支持。 　　（三）要具备奉献意识。 　　基于多种因素，党支部书记多为兼职。以奉贤区为例，专职做党务工作的仅为1人，占总数的的1%，半专半兼的为1人，占总数的1人，其余为兼职，占到总数的98%。专职党组织书记除了党务工作还要做工会工作等。在调研中党组织书记说，他们大都兼职，除承担党务工作之外还担任行政职务，分管企业或公司的总体或某一块工作。做党组织书记都是额外工作，与收入不挂钩，需要热心、激情，任劳任怨，不怕吃亏、甘于奉献，服务员工、服务党员，充分发挥党组织的吸引力、战斗力、凝聚力。 　　（四）要有实干精神。 　　非公企业党组织书记要具有超强的能力要求，较高的文化业务素质，较强的沟通协调能力，要带领团队不断根据企业的特点，开创性开展党内活动，增强党建活动实效性，提高党员主体地位。吸引积极分子靠近党组织，尤其是年轻的血液充实到党组织队伍里，从而使党组织成为企业需要、业主支持、党员欢迎、群众满意的战斗堡垒。 　　二、加强制度建设，构建党务职业文化规范化管理体系 　　（一）多样化选用，完善择优选任机制。 　　打破行业、地域、身份等界限，从本地致富能手、机关干部、退伍士兵、返乡创业党员、优秀大学生等渠道拓宽非公企业党组组书记来源。从区、镇机关事业单位选优秀干部到非公企业挂职或任职，在具备条件的规模以上非公企业采取“公推直选”方式产生党组织书记。对于由业主党员担任党组织书记、党员人数较多的，原则上配备一名副书记具体抓党建工作。推行大型非公企业示范点党组织书记职业化，加大面向社会公开招聘红色CEO力度，建立一套行之有效的择优选拔机制，由组织部、社会党工委、人保局等进行考试筛选、组织考察、综合评价，择优选出党性强业务熟能力强的党组织书记。推动符合条件的非公企业党组织负责人通过法定程序兼任工会主席，通过“一肩挑”实现党群一体化，增强党建合力。 　　（二）规范化管理，推动党组织书记向专职发展。 　　一是建立相关工作制度。建立党务工作者人才库，摸清党务