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中央管理企业负责人薪酬制度改革方案全文.docx 10页

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中央管理企业负责人薪酬制度改革方案全文   篇一:中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案   来源:中公北京事业单位考试网/beijing/   中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案   习近平在中央审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》会议上的讲话,释出让国人振奋的新思想、新理念。   “反四风”没有死角和例外。习近平指出:“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,是改作风的深化,也是反‘四风’的深化”,“除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外,国有企业负责人没有其他的‘职务消费”。此要求有强烈的现实针对性。因各种原因或力量作用,致使央企中的奢靡之风愈演愈烈。特别是近期,数位央企高官的贪腐案情被揭之后,人们更进一步了解到问题的严重程度,一顿饭吃几万、十几万已经不再是个案。央企直接与国家机关打交道,其奢靡之风不除,必先腐蚀一些党政官员。从这个意义上讲,央企反“四风”具有战略意义,它应是整个国家治党治政治吏的重要组成部分。   国家财富由全民共享。央企掌握的财富究竟是谁的?如果是全民的,就不应赋予经营者过度的自由支配权。如果貌似全民,实为部分人享有,就意味着央企已经改变性质。对于类似疑问,我们当然可以坚定地回答,央企财富属于全体国民,管理者只是人民群众的委托管理人。理论上可以回答得清楚,问题是实际情况尤其财富分配很难打消人们的疑问。比如,一个领导干部从党政机关转岗到央企,薪酬立马出现几倍、十几倍、几十倍的增长,这完全不合逻辑。不能不承认,央企涉及的领域多影响国家战略,因而远没有实现市场化,至少市场化不充分。既然如此,央企负责人就不能因为企业有大量利润而获得超额回报。央企负责人的薪酬不调整,难免让人怀疑我们的制度设计正在造就既得利益集团。所以,中央下决心改革央企领导的薪酬,其意义远超经济利益本身。   精英要有更强烈的社会担当。习近平指出:“中央企业负责同志肩负着搞好国有企业、壮大国有经济的使命,要强化担当意识、责任意识、奉献意识,正确对待、积极支持这项改革。”这个要求既是执政党性质宗旨决定,也是当下引领改善官员价值观念决定,甚至是中华民族伟大复兴梦对全民族人文品质的必然要求。我们社会的功利主义已经严重地压迫着民族精神品质的提升,而这种压迫与精英阶层的责任意识和担当精神弱化关系密切。换句话说,由于制度设计存在漏洞,导致原来意义上本因担当精英的群体,其中很大一批人出现堕落乃至蜕化,转为一味索取,排斥担当的功利之徒,又由于这些人的负诱导,致使社会道德底线下滑。我们必须通过利益调整将迷失于物欲中的这些所谓精英导引出来,让他们再思考人为什么活着和怎样活着,什么是人生价值和如何实现更大的人生价值,何为幸福和如何获得幸福这些终极命题。从这个意义上讲,央企进行利益分配调整改革,其实关乎国家和民族价值系统的重塑。   篇二:国资委中央企业负责人薪酬办法   国有资产管理委员会   关于印发中央企业负责人薪酬管理暂行办法的通知   国资发分配[XX]227号   各中央企业:   建立有效的中央企业负责人激励与约束机制,完善中央企业业绩考核体系,是履行出资人职责的一项重要内容。为规范中央企业负责人薪酬管理,国资委制定了《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,现印发你们,请结合企业实际,认真执行,并及时反映实施中的有关情况和问题。   中央企业负责人薪酬管理暂行办法   第一章 总则   第一条 为切实履行出资人职责,建立有效的中央企业负责人(以下简称企业负责人)激励与约束机制,促进中央企业(以下简称企业)改革、发展和国有资产保值增值,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规,制定本办法。   第二条 本办法所称企业负责人及企业其他负责人是根据《企业国有资产监督管理暂行条例》第十七条规定,列入   中央和国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)管理权限范围内的企业负责人。   第三条 企业负责人薪酬管理遵循下列原则:   (一) 坚持激励与约束相统一,薪酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩。   (二) 坚持短期激励与长期激励相结合,促进企业可持续发展。   (三) 坚持效率优先、兼顾公平,维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益。   (四) 坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。   (五) 坚持物质激励与精神激励相结合,提倡奉献精神。   第四条 按照本办法进行薪酬管理的企业应当具备下列条件:   (一) 已制订中长期发展规划,生产经营稳定;企业负责人的工作责任、任务和目标明确。   (二) 与国资委签订《中央企业负责经营业绩考核责任书》。

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