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disc培训心得体会 　　篇一：DISC培训总结 　　DISC培训总结  　　本次培训是特别为了企业各部门经理量身打造，主要帮助企业的人力资源管理者花最短的时间，将最正确的人放在最正确的位置上。课程开始梁泉欣老师为学员们展示了四张图片，分别对应了DISC这四个字 母， Dominance (支配); Influence (影响);Compliance(谨慎) ;Steadiness（稳健）。他们是一种可测量四种重要性格因子的测试。  　　老师向学员介绍说现在社会上人的性格可以分成四大类，了解不同的人的性格特质，就能找出最佳的沟通及管理模式，促进有效沟通加强团队凝聚力，使各部门的沟通之间更加顺畅。在场的学员们都跃跃欲试，想要了解彼此和自己。因此老师特别为每一位学员准备了问卷，学员们对此展开了热烈的讨论。紧接着老师便结合生活中的实例详细的分析了DISC问卷调查的结果在不同模块上的作用。为了使学员更直观的了解该测评工具的用途和功效，老师特别请了几位学员来分享他们所归属的性格特型，然后针对每一个人进行分析，并且还运用了角色扮演进行场景模拟，来验证学员行为风格是否会跟测评工具所推测显示的一致。  　　最后老师又深入介绍了了如何将DISC运用到企业管理中。学员纷纷表示，一天的课程下来受益匪浅。深刻体悟与人相处共事，唯有“对症下药”的管理才能够使所有的流程更加顺畅。  　　学员：过婷华XX年12月31日 　　篇二：Disc性格测试课程总结　　Disc性格测试课程总结 　　一、四种基本的性格因子  　　1、孔雀特质高的人（“表达型特质）：  　　这类人能有效的说服他人以及与人互动。  　　这类人透明沟通、热心、有同理心、乐观，是优秀的沟通人才。 这类人有活力且外向，社交式的互动跟社会认同更能够激励这类人。  　　2、老虎特质高的人（“支配型特质）：  　　这类人喜欢支配别人，会经由直接和强力的行动控制周遭的环境。 这类人竞争心强、追求控制、结果导向，性情易怒，而且可能会与人发生摩擦。  　　这类人一旦目标确立，会毫不犹豫地采取行动，且经常能在逆境中克服抗拒与阻力。  　　3、考拉特质高的人：  　　这类人有耐心且沉着、稳定、随和；  　　这类人乐于与人合作，行为稳定且一致，对改变反应速度慢，缺乏快速行动力。  　　这类人在安定、重复性的环境中做事最有效率。  　　通常我们称其为“耐心型特质  　　4、猫头鹰特质高的人：  　　这类人具有对制度、规则忠诚与保守的特质。  　　这类人有抗拒改变的倾向，有强烈的是非观。  　　这类人严肃、忧郁且安静，经常是完美主义者，即使是在不利的环境中，对于细节的关注及自己所设定的高标准，他们仍会坚持。  　　通常我们称其为“精确型特质  　　二、四种基本的性格特质：  　　1、孔雀特质是浪漫和梦想的代表  　　通常都很开放、友善而合群，他们喜欢与人交往。  　　经常想尽办法让自己成为注意力的焦点。  　　能因为他人的注意和欣赏而大受激励。  　　倾向於靠感觉行事，对情况的反应较情绪化。  　　他们话多且开放，容易信任他人，但也容易因为他人的不重视而受伤害。  　　2、老虎特质是控制和权力的代表  　　要求高且好竞争,是抗挫折的强者,对成功和成就最感兴趣;  　　重视结果与效率,希望尽快达成目标，对别人的感受较不重视;  　　支配权是激励和驱动老虎特质的因子.要让他们觉得可以控制整个情况  　　3、猫头鹰是理性和秩序的代表  　　他们喜欢小心计划每个行动并了解各种可能性  　　喜欢程序和结构，通常会遵守指示、服从规定。非常不喜欢冒险和武断行事 对真相和细节很感兴趣，事情看得较系统、也较实际。是扎实的问题解决者，天生具有组织、诠释讯息的能力  　　他们重视准确与精确，但容易疏忽做宏观地思考  　　4、考拉是忠诚与毅力的代表  　　沉著冷静，天生忠实值得信赖，往往需要时间和耐心，并能周详的计划自己的语言和行动。  　　很有毅力，会不屈不挠的持续努力直到任务完成为止；  　　他们喜欢和人交往，但往往是倾听者而非发言者，温顺而优雅，但缺乏社交自信；  　　不喜欢改变，比较喜欢维持现状，不喜欢干扰或突如其来无法预测的变化。  　　三、如何管理不同类型下属  　　1、老虎的职场特质(力量型)  　　工作的行为是：  　　强调任务的执行  　　喜欢独立作业  　　具冒险的工作精神  　　喜欢主控现场  　　工作有成果时心情会特别好  　　若上司能力不足容易挑战领导  　　2、孔雀的职场特质(表达型)  　　工作的行为是：  　　擅长润滑人际关系  　　创造愉快的工作环境  　　具有同理心的工作模式