同学们都将面临着就业问题,请从信息经济学角度谈谈如何设计求职简历.docxVIP

同学们都将面临着就业问题,请从信息经济学角度谈谈如何设计求职简历 　　篇一：信息经济学 　　一、请联系实际，运用所学的理论解释以下经济现象或问题并结合大学生就业问题发表你的评论： （要求不少于3000字）  　　（1）为什么企业在劳动市场上依然采用考试或面试形式招收职工，或主要依靠其文凭来取舍员工？  　　（2）分析职员“跳槽”现象？  　　（3）求职过程中的性别歧视现象。  　　从经济学角度看大学生就业问题  　　摘要：在当今社会，就业问题变得越来越严峻，一批批的大学生走出学校，走向社会，却  　　无法找准自己的位置，只能盲目地寻找工作的机会。但在寻找工作机会的路上往往困难重重，让人觉得十分头疼。本文将从经济学的角度分析这些现象，并尝试着找出出现这些现象的根本原因。  　　关键词：大学生就业 信息不对称 跳槽 性别歧视 信息甄别 逆向选择  　　随着经济的不断快速发展，大学生就业难的问题却一直没有得到解决。引起大学生就业难的原因是多方面，不能单从一方面入手。毕业生与用人单位都必须通过相互传递信息来获得了解和认同。因此双方获取和解读信息在就业中起到了非常大的作用。从经济学的角度看这个问题，可以知道出现“就业难”现象真正的原因。  　　1 企业招收员工的办法  　　企业在劳动市场上依然采用考试或面试形式招收职工，或主要依靠其文凭来取舍员工。  　　企业在招收员工的过程中，大学生自己了解自己的能力，但招聘单位不知道，但大学生的教育程度向招聘人员传递有关大学生能力的信息。信息传递的过程中，大学生首先向招聘人员传递信息。然后招聘人员根据大学生所传递的信息进行判断，来决定是否录用和给予雇员的工资水平。  　　在大学生与招聘单位的信息传递过程中往往会出现信息不对称的现象。甚至这种信息不对称现象出现在更早的时候。  　　 企业只通过这些形式招收员工的原因  　　1) 学校与学生之间的信息不对称  　　学生在报考学校专业时往往没有很好地分析社会所需的人才，找准自己的定 　　位。盲目听从家长的建议选择并不适合自己的专业。同时，学校也只是通过分 　　数招收学生，并不了解学生的兴趣爱好、专业能力、素质等，最终导致学生与  　　学校之间的信息不对称现象。  　　2) 学校与社会之间的信息不对称  　　在当今社会，符合市场需求的人才才是真正的人才。学校应当及时了解社会需  　　求，关注经济走向，并及时修改制定学生培养计划。正确设置招生与专业, 合  　　理安排课程与知识结构, 促进学校教学与社会实际需求相接轨，是学生能更好  　　的面向市场。但实际上由于种种原因，由于市场经济变化迅速，学校很难准确  　　捕捉到市场需求，而同时大部分企业也不能向学校及时地传递所需人才的信  　　息。从而形成了学校与社会之间的信息不对称现象。  　　3) 学生与招聘单位之间 信息不对称  　　学生与招聘单位经常处于信息不对称状态。学生与招聘单位之间的信息不畅通,  　　学生不能及时获得一些招聘单位的招聘信息如岗位、人数等。招聘单位因为招  　　聘时间仓促并不能知道求职者的真实工作能力, 这就会造成招聘录用的决策  　　失误, 从而引发招聘的风险, 给企业带来巨大的损失。同时用人单位稂莠不齐,  　　经常会有以招聘为由欺骗毕业生或为了吸引毕业生, 也将单位情况进行包装,  　　制作虚假的宣传海报, 许以丰厚的待遇, 最终双方以不愉快结束。  　　 信息传递不对称产生的后果  　　由于种种的信息不对称情况，导致用人单位在招聘员工的时候只能通过面试或笔试的形式进行招聘，而且所依据的也只能是学生的文凭来取舍员工。  　　信息不对称现象最终会导致招聘单位进行“逆向选择”。在毕业生就业招聘中表现为大量优秀的毕业生和能力一般或很差的毕业生同台应聘他们的学习成绩和工作能力及综合素质都不尽相同。但在招聘活动中求职者清楚自己的能力信息，而用人单位却不知道或不完全知道；反过来用人单位的信息求职者也不可能知道得一清二楚。对于招聘方而言，用人单位自然愿意选择能力强、综合素质高的优秀毕业生，但问题在于毕业生的能力等信息属于个人私人信息，用人单位不可能完全获取现在用人单位大都是从学生的简历中获取信息，了解学生的能力、素质等。而简历经常会出现“注水”的情况，用人单位不可能完全真实的得到学生的学习成绩和工作能力及综合素质的情况，从而造成用人单位的招聘失误。 　　用人单位为了降低招聘风险，就会降低工资，以期减少可能产生的招聘损失。优秀的毕业生见工资不符合自己的预期，往往会放弃这样的工作机会；而用人此时就会选择一些看上去很优秀但实际上是并不优秀的毕业生。从而导致将优秀的毕业生挤出市场，最后形成“柠檬”市场。 　　 对策