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五六联动主持稿 　　篇一：五六联动口号 　　XX的将士们！ 到！  　　五六联动抢什么！  　　鑫福一生抢！抢！抢！  　　抢多少！  　　10万！20万！30万！50万！100万！  　　千人千场小说会！  　　主管登台开！开！开！  　　开几场！  　　10场！15场！20场！30场！  　　鑫福一生真给力！  　　五六联动创奇迹！  　　XX精英齐上阵！  　　成功创富赢赢赢！ 　　篇二：五六联动阶段会 　　晨操---  　　团队展示---  　　------公司是一支敢打硬仗胜仗的团队，在接下来的士气展示当中一定会迸发出豪迈的风采。让我们来比一比谁是包子，谁是英雄？哪怕团队中你是一个人在奋斗，  　　各团队的将士们生龙活虎，气势高昂，人活得就是这样一个精神气，我想只要大家从内心呐喊，带给自己的是感动和对接受新挑战的信心，我相信，公司相信，大家是完全有能力扛得起大梁的，关键是所有的伙伴们都应该相信别人能做，我比别人做得更好，  　　亲爱的伙伴们大家上午好！  　　五六联动的业务发展事关全年发展的关键，更是业务伙伴创富的绝好时机和平台，在财富升级的财富抢夺大战中，无论昨天的你是空手而归还是否满载而获，都已成为过去。只要我们努力了，就权当是为我们积累客户，只要坚持，终究会回报与我们。寿险营销就是这样充满无数个挑战，但是我相信，我们能够走到今天，经历了无数风雨的洗礼我们都是一个个打不败的英雄，把最最热烈的掌声送给所有奋战在送给营销一线的英雄们-----  　　司歌----国寿人用热情，用激情，用执着展现我们的豪迈之情，用行动承载着我们的责任，接下来请全体起立唱响司歌，牢记使命。  　　业绩----在这场财富双升级中伙伴们用坚实的脚步和对寿 　　险执着的信念去创造梦想的奇迹。杰出的业绩需要时间的积累和对拜访的不懈努力，接下来跟大家一起分享业绩盘点----- 　　感谢---寿险营销是快乐的同样也是残酷的，我们在分享别人胜利喜悦的同时，更应该看清自己的未来，自己的前景，没有竞争就没有发展，失去了竞争就失去了前程，在竞争中求发展，衷心的希望所有的伙伴们努力拼搏，坚持不懈，只要开始永远不晚。  　　团队----集体的荣誉高于一切，在距离上次大会中间仅有3天的时间，我们的个人举绩数在增长，我们的团队当时完成比例没有一个超过60%，但是今天大家看看，每个团队都有不同比例的增长，我们曾经自主展业---天就完成了---万，所以，我们有任何问题，有问题也只是思想问题，我想那只是一闪而过，我们要相信自己，向自己挑战，我们没有战胜不了的。  　　资料分析---升级会打一场总结一场，可以随时发现问题，随时解决以帮助我们少走弯路，直面成功-珍惜资料，财富升级空间无限大  　　刚刚通过分析大家对咱们自己的情况都有了清晰的认识，财富升级活动是区别于以往产说会模式的又一新型展业工具，祝愿伙伴们，用好工具，用好平台，大放光彩。  　　专题----  　　历史清单他不只是简单地信息再次搜集，更重要的是通过拜访来积累客户，在我们开客户会时，谁现在用心经营，那时谁的 　　收获会更大，资料是宝，且行且珍惜。咱们现场的签单率直接反映了伙伴们的业务技能，咱们发的随身宝不仅仅是随身而带，更重要的是随时要看，熟练掌握，多看多练多运用，宁可伤在练习中，不可死在战场上，自己一定要严格要求， 工作指示----财富升级活动正如火如荼的进行着，想要打赢这场大战，思想统一是关键------ 　　亲爱的伙伴们，统一思想，目标坚定，齐心协力，精益求精，在财富升级大战中再朔辉煌，捍卫----尊严与荣誉。 　　篇三：五六联动操作手册 　　阳光人寿云南分公司五六联动行销计划  　　（讨论稿）  　　一、前言  　　XX年是阳光人寿云南分公司定义的“超越年”，业绩和人力目标将在去年的基础上实现翻番。经过一季度开门红战役，超越之势在年初凸显。最突出的成绩体现机构业绩跃上新台阶。分公司从去年的月均200万平台，跃上今年的月均300万平台，相比去年月均平台增幅达50%。一季度中表现抢眼的机构有昆明本部、曲靖中支。其中昆明本部月均平台过百万，曲靖中支月均平台过90万。公司发展有喜有忧，机构之间发展极不平衡，月均平台相差甚大，XX年前四个月连续四个月未达标的机构有两家：红河、玉溪；连续三个月未能达标的机构有两家：大理、楚雄；连续两个月未能达标的机构有一家：普洱；一个月未能达标的有：曲靖。进入三、四月份，总公司大力推动组织发展和客户积累，分公司人力在一季度保持动态平衡，今年新增人力多达600人，最高人力数达1770余人，到四月底仅有1580人。客户开拓活动也在全省推动，但效果有待观察。四月底总公司推出“五六联动业务竞赛方案”，为响应总公