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企业一般制度设计 　　篇一：企业一般管理制度编写规定 　　管理制度编写规定  　　第一条 本规定规定了本公司，公司级、部级管理制度的结构与编写规则，给出了有关表述的一些示例，并对制度编写的格式和字体、字号进行了规范性的要求。  　　第二条 本规定适用于本公司，公司级、部级管理制度的编写。其他管理制度可参照本规定进行编写、修订。  　　第三条 管理制度是指主持或负责某项工作，要求成员共同遵守的规章或准则。管理制度其包含文本主体与操作规范两个主要内容，其中操作规范包括：业务流程、作业步骤、考核标准、责任与监督主体、纪录表单三部分。  　　第四条 管理制度规定的条款应明确无歧义，并且：在其范围所规定的界限内按需要以求完整；清楚、准确、相互协调；能被未参加管理制度编写的相关人员所理解。  　　第五条 在每项制度内，制度的结构、文体和术语应保持一致；在每项制度内，某给定概念应使用相同的术语。  　　第六条 制度的内容应便于实施，并被其他文件引用。  　　第七条 文本主体编号。  　　（一）章。章是标准内容划分的基本单元。在每项标准或每个部分中，应使用大写数字从一开始对章编号，编号应从“范围”一章开始，一直延续到附录之前，每一章应有标题，标题应臵于编号之后，并与以后的条文分行，同标准内容有两个以上（含两个）的条时才可设章。 　　（二）条。条是章的划分。应使用大写数字从一开始对条编号。第一层次的条可分为第二层次的条，需要时可一直分到第三层次。编号依次为：第二层次使用大写数字从（一）开始编号，第三层次使用阿拉伯数字从1开始编号。同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。 　　（三）段。段是条的细分，段不编号。  　　第八条 操作规范编号。“业务流程”编号为附件1，若存在几个流程，编号分别为、、〃〃〃〃；“作业步骤、考核标准、责任与监督主体”编号为附件2，若存在几个“作业步骤、考核标准、责任与监督主体”， 编号分别为、  　　、〃〃〃〃；“纪录表单”为附件3，纪录表单中的附表的 编号分别为、、〃〃〃〃。  　　第九条 页面设臵。文件页边距上、下为2cm，右、左为，纸型为A4。文本主体、“业务流程”应为竖向，“作业步骤、考核标准、责任与监督主体”应为横向，“纪录表单”根据表格设臵选择纸张方向。  　　第十条 字体与段落设臵。  　　（一）字体标准。标题用方正小标宋简体，二号，加粗；章名用宋体，小二号，加粗；条名及正文用三号仿宋，操作规范标题用三号仿宋，附表用仿宋字体并根据表格内容选用合适字号。  　　（二）段落设臵。标题和章名为单倍行距，条名及正文为固定行距，设臵值为28磅。 　　（三）本行设臵。标题和章名应为本行居中，条名及正文为首行前空2个字符，第一层次条名与正文之间空2个字符。 　　第十一条 文本主体章节内容规定。第一章一般应为总则，应涵盖：制度编制目的，制度适用范围、对象，相关名词解释，重要要求强调。第二章一般应为职责，应涵盖针对管理事项所涉及的所有单位或人员的职责。后续章节一般为管理事项具体管理流程及对应管理要求。最后一张一般为附则，应涵盖：文件实施日期，文件性质（是否试行），与现有相关文件关系（需说明现有文件是否废止，或对特定管理事项进行明确适用范围），拟文单位介绍。  　　第十二条 业务流程规定。业务流程具体格式见附件1。业务流程应做到细化详实，每一流程节点的负责人/单位应单一，业务流程应按其事件发生先后顺序进行制作，操作要求要可监督评价，流程图符号应遵循附件2要求。  　　第十三条 作业步骤、考核标准、责任与监督主体规定。作业步骤、考核标准、责任与监督主体一般由表格表示，具体格式见附件3。作业事项应依据流程图中明确的管理事件填写；工作内容应根据所填作业事件填写具体内容；目标应可监督评价，考核标准应根据事项影响程度大小规定扣分至5分；责任主体填写完成工作任务的主要负责单位；监督主体原则上由文件制作的管理单位监督，监督频次视管理事件对公司生产经营影响程，填写月度监督、季 　　度监督。监督的单位是负责评价考核的单位，监督的频次就是提供评价考核资料的的频次。 　　第十四条 纪录表单规定。纪录表单格式见附件4。凡是新设计的纪录，须在文件编制时必须在纪录表单后以附表的形式贴出。新设计的记录一般包括记录事件的名称、编号、类别、内容、编制人、审核人、批准人等，其中编号应遵循附件5要求。 　　篇二：制度设计 　　1、 下列各项中，不属于会计制度设计的特点的是（ ）。理论性  　　2、会计制度是进行会计工作、处理会计事务的原则、程序和方法的总称，会计制度分为广义和狭义两方面。以下各项，属于狭义的会计制度的是（ ）。会计核算制度  　　3、收付实现制与权责发生制不