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员工手册和考勤制度心得 　　篇一：员工手册考勤篇 　　天津远大汽车销售服务有限公司  　　考勤制度：  　　1、公司营业时间：8:30 — 17:30，午餐时间1小时员工可进行时间的自我分配。一线部门应保证午间经营，部门最高主管负责安排员工轮流午休。  　　2、公司实行轮休制，每周6个工作日，销售部、售后服务部、客服部、收银台等一线岗位必须保证周六、日全勤到岗。销售部每周日例行培训，售后服务部每周二例行培训，必须保证本部门员工全员到岗。  　　3、员工必须参加公司所规定的晨会、夕会、培训等会议。  　　4、假期审批权限：  　　（1）事假、年假、倒休：1天（含1天）以下由部门最高主管根据相关规定批准，并报行政部备案；1-3天经部门最高主管同意后，由行政部备案；3天（含3天）以上由总经理批准，行政部备案，未经批准的假期将视为旷工。  　　（2）其它假期：病假、婚假、慰唁假、产假（含产假前休假、男员工申请的陪产假）、哺乳假、怀孕检查假、计划生育假、工伤假等经部门最高主管同意由行政部备案。  　　（3）管理人员：部门负责人以上的管理人员离岗、请假、外出的，由总经理批准，所有假期均须报行政人事部备案。  　　5、员工考勤核定以指纹考勤机中每日2次指纹记录的时间为准，缺少指纹记录的员工均视为旷工。指纹考勤机未能识别指纹的情况，当事人必须于当日9：00前以书面形式上报行政人事部，当天未及时上报将视为旷工。  　　6、轮休与倒休：  　　（1）各部门需制定员工轮休表（每三个月调整一次）由各部门最高主管签字确认，确认后不得擅自变动轮休时间。  　　（2）无存休的员工，一律不允许倒休，如有违反，倒休当日视为旷工；员工需要倒休时由本人提前填写《倒休申请单》，经本部门最高主管审批后于倒休前1个工作日16：30前递交行政人事部备案，各部门最高主管必须保证本部门当日员工的出勤比例。未经批准的倒休及延迟递交申请单的，均视为旷工。  　　8、外派出差：  　　员工1个工作日内的外派出差应由部门最高主管批准，填报《员工外派出差单》于当日16:30前报行政人事部备案。2个（含2个）以上工作日外派出差应提前填报《员工外派出差单》，由总经理批准后方可执行。 　　9、迟到： 　　（1）员工未按规定的工作时间到达工作岗位，即认定为“迟到”；  　　（2）不超过30分钟的迟到，按迟到次数以50元/次进行罚款，月累计迟到超过2次加扣1天当月平均工资。（例：迟到1次=50元、2次=100元3次=150元+1天本月平均日工资，以此类推）  　　（3）30分钟至4小时以内的迟到，视为半天旷工；  　　（4）超过4小时的迟到，视为1天旷工。  　　10、早退：  　　（1）员工未经部门最高主管批准，于规定的工作时间内擅自离开岗位的，即认定为“早退”；  　　（2）早退的时间界定与处罚方法与迟到一致。  　　11、旷工：  　　（1）未办理请假手续，不到岗位工作的，认定为“旷工”；  　　（2）虽已请假但未获批准，仍不到岗上班的，认定为“旷工”；  　　（3）除轮休日外，员工当日没有完整指纹记录的，认定为“旷工”；  　　（4）员工迟到或早退时间超过30分钟，按旷工半天计算，迟到或早退时间超过4小时，按旷工1天计算；  　　（5）旷工1天扣除3天当月平均日工资，旷工两天扣除6天当月平均日工资和当月全部绩效。  　　（6）连续旷工3天，年累计旷工7天，公司有权解除劳动合同，并不予任何经济补偿。  　　12、病假：  　　（1）门急诊病假应由员工本人或家属提前通知部门最高主管，部门最高主管同意后报行政部备案。员工上班后凭医院开具的病假证明、挂号条、病历、药费及治疗费单据方可享受病假待遇，如不能提供相关证明则按事假处理。连续休假期间，包含公休日和法定假日；  　　（2）病假工资为天津市最低公司标准的80%；（1360/*=42）  　　（3）病假年累计超过30天，取消年终综合奖金的评定资格。  　　13、事假：  　　（1）员工因私事需要请假，应提前向部门最高主管递交事假申请单，按照假期审批权限规定，得到批准后方可休假，未经批准不到岗工作的将视为旷工；  　　（2）事假为无薪假期，按缺勤天数扣除当月日平均工资，如有年假需先用年假冲抵；  　　（3）事假3天以内扣除当月日平均，第4天起每日加扣10%月绩效工资，扣完为止；  　　（4）年累计事假超过30天，公司有权解除劳动合同，并不予任何经济补偿。  　　14、带薪年假：  　　（1）在本公司连续工作满1年的职工，次年可享受带薪年假，薪酬以基本工资计算，休假天数 　　按国家规定执行； 　　（2）当年的带薪休假只能在当年使用，员工享受带薪休假必须事先提出