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以提高学生学习兴趣执行力为主题——开展活动策划 　　篇一：关于举办执行力演讲比赛活动方案 　　关于举办“让执行力充满激情”主题  　　演讲比赛活动方案  　　一、 活动宗旨及目的  　　活动宗旨:开展以“让执行力充满激情”为主题的演讲比赛，通过演讲交流，强化责任心教育，提升员工执行力，大力营造忠诚企业、爱岗敬业、勇于奉献的浓厚氛围，激发全体员工的工作热情，促进员工积极、深入地投身岗位实践，带头弘扬“爱岗敬业”精神，以“责任、忠诚、激情”为工作理念，以“诚信、务实、服务”为核心价值观，努力创造一流的工作业绩，推动公司品牌和谐、健康、持续发展。 活动目的：通过演讲活动中不同层次员工对执行力的认识交流，强化员工对公司的责任感、荣誉感及认同感，增强员工的主人翁意识、企业归属感，帮助稳定其工作心态。同时也通过员工的演讲，使公司领导层更深入地了解员工的思想动态和意识观念。  　　二、活动主题：让执行力充满激情  　　三、参赛对象：公司全体员工  　　四、活动安排  　　1、活动时间：8月、9月、10月份  　　2、活动地点：具体地点另行通知  　　3、具体安排： 　　○此次演讲活动分为四期举行，第一期主题“让执行力充满激情”，主要针对中层领导者（经理以上人员）；第二期主题“赢在执行力”，主要针对销售团队(海马、铃木)、市场人员；第三期主题“提升执行力，把工作做到极致”，主要针对售后服务部、客服部；第四期主题“执行力演技大PK”，针对公司所有人员。 　　○各部门需在8月20号前上报参赛人员名单至总经理助理。根据各部门现有人员编制不同，海马营销团队(含市场人员)报名人数为6—10人（主管以上人员至少2人），铃木营销团队报名人数为3—5人（主管级以上人员至少1人），客服部(含服务中心人员)报名人数为1—2人（主管以上人员至少1人），售后服务部报名人数为6—10人（班组长及以上至少4人）。  　　○凡报名参加第四期大PK比赛的人员，须于9月20日前将演讲稿电子稿及打印稿交至总经理助理，演讲稿要求必须原创，禁止抄袭。将会进行审稿，评选出前10—15名进入演讲比赛，并于10月份组织大型“执行力演讲大PK”活动作为进入演讲比赛的人员名单。  　　○拟定10月30日，演讲比赛正式举行(具体地点将另行通知)，邀请公司董事长、各品牌总经理等领导担任主任评委，推选大众评委(随机抽取公司员工担任)，评选出一、  　　二、三等奖及优胜奖。 　　○本着相互学习、共同进步的原则，此次活动将会邀请各界人士参与。同时为节约开支，为公司减轻负担，活动将大范围招赞助商对此次活动的支持。 　　五、比赛要求  　　1、演讲内容要求围绕主题展开，体裁不限，主题鲜明，观点明确，具有创新性和时代感，有一定演讲激情，体现执行力特色。  　　2、表达形式多样，选材可以从小处着眼，谈论身边事迹，也可以从大处落笔，畅谈企业执行力发展，也可结合自身实际，抒发自身作为员工对企业执行力的感受。  　　3、演讲过程中要求语言流畅，有较强的感染力，可以根据自己的实际需要，在演讲过程中采用灵活多样的形式（如辅助背景音乐、PPT展示等）。  　　4、演讲时要求脱稿，时间限制在3—5分钟以内。比赛设计时员，演讲超出时间将被强制停止演讲。  　　六、第四期“执行力演讲大PK”评分标准  　　1、演讲内容：（30分）  　　○观点正确、鲜明，主题深刻、突出。  　　○角度新颖、得当，材料典型、充分。  　　○切合听众心理，切中主题，逻辑严谨，说服力强。  　　2、演讲技巧：（50分）  　　○语言表达（30分）：普通话标准，吐字清晰，语速适 　　当，声音洪亮，用词贴切，语言生动形象。 　　○仪表形象（10分）：着装大方得体，举止从容大方，精神饱满，态度亲切。  　　○姿势神情（10分）：上、下台大方、稳重，站立姿势优雅、美观，体态语和表情运用恰当、自如，感情充沛。  　　3、演讲效果：（10分）  　　演讲富有感染力，吸引力和鼓舞力，使听众产生强烈的情感共鸣，得到深刻的教育。  　　4、演讲纪律（10分）  　　○脱稿（5分）：不脱稿者此项得分为零分。  　　○时间控制（5分）：演讲时间限每人不超过3—5分钟，超过者此项得分为零分。  　　5、加分项目  　　在演讲稿的评选过程中，有其他项目的在演讲比赛中加4分、3分、2分。此项得分单独计算，不列入主评委和大众评委的评分项目。  　　七、评分程序  　　1、主评委评分：依据评分标准中的相关规定，主评委分别为各选手核定评分。各主评委为选手评分后，去掉最高和最低分，求取其余分数的平均值作为该选手最后获得的主任评委评分。  　　2、大众评委评分：大众评委依据各选手的表现情况和 　　各