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浅述企业思想政治工作必须坚持以人为本 　　【摘 要】本文主要结合笔者所从事的基层政工工作，侧重于对人文精神进行重点思考后，在如何更好地推动当前企业思想政治工作方面的一些心得体会。 　　【关键词】企业；思想政治工作；以人为本 　　“以人为本”，这既是一个重要的执政理念，也是人文精神的最重要的内涵，为思想政治工作创新指明了方向、提供了理论指南。 　　一、尊重员工的主体地位是企业思想政治工作坚持以人为本的前提。 　　尊重员工的主体地位，是一个时代性的重大课题，尊重员工主体地位就要信任员工。“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是一种最重要的尊重。没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。 　　尊重员工主体地位就要理解员工。像有的企业，员工层次良莠不齐，既有高学历的技术人员，又有实际操作的工人，由于员工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。这就特别需要提倡员工之间相互了解，以减少隔膜，消除误会，达到心灵上的协调一致。作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明，往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。 　　尊重员工主体地位就要宽容员工。政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。因为宽容并不等于放纵。要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。政工干部不仅要有“严以律己，宽以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施与人”的作风。只有这样，才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的那样一种宽松的工作环境。 　　尊重员工主体地位就要爱护员工。广大员工的行动往往受到情感意志的制约，情感的变化是提高思想政治觉悟的基础。因此，思想政治工作必须坚持既要讲理更要讲情，情理交融才会收到预期的效果。动之以情、晓之以理是每个政工干部必须掌握的一项基本功。动之以情就是要富于同情心，要对员工怀有深厚的感情。这种感情表现在政工干部自己首先要捧出一颗温暖的心，伸出热情的手，以真诚的信任、和睦的相处、热情的关怀、大力的帮助等实际行动，释放情感的暖流，使工作对象产生亲近感和仰慕心理，产生心灵的共鸣，从而形成感情的交流。 　　二、确实保障员工的正当权益是企业思想政治工作坚持以人为本的核心。 　　确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持以人为本的核心，是教育提高员工思想素质的重要前提。企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。 　　确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持以人为本的核心，更是新时期做好思想政治工作的现实需要。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的各项福利，；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。 　　三、注重员工的全面发展是企业思想政治工作坚持以人为本的关键。 　　促进员工的全面发展是企业思想政治工作的出发点和归宿，着眼于员工的全面发展，也是加强和改进思想政治工作的有效途径。全面、协调、可持续发展，归根结底是为了人的全面发展。与技术、自然资源、资本等物的因素相比，人这个因素最活跃、最重要、最根本，人力资源是最宝贵的资源。加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本，在促进员工全面发展上下功夫、见成效。比如，推行全员竞聘上岗、绩效评价、终身培训，鼓励员工进行职业生涯设计等，不断提高员工素质，激发员工创造力。培育员工“以企为家”的归属感和献身企业的责任感，以及忠于企业的忠诚度。只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心