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浅述企业思想政治工作队伍建设 　　【摘要】 企业思想政治工作队伍建设，不仅关系到企业思想政治工作的成败，而且关系到企业的兴衰。本文针对目前企业思想政治工作队伍建设的问题，分析主要原因，提出整改对策，从而加强企业思想政治工作队伍的建设，推动企业的发展。 　　【关键词】 思想政治工作 队伍建设 问题 原因 对策 　　随着现代信息技术的迅猛发展，全球一体化大潮的汹涌而至，改革开放的不断深入，经济关系的转换以及利益格局的调整，社会意识日益呈现出多元化发展态势；与此同时，企业改革已进入攻坚阶段，内部矛盾、问题较多，职工群众思想比较活跃，新的形势给思想政治工作提出了新的更高的要求和更加繁重的任务。而加强企业思想政治工作，首当必须加强企业思想政治工作队伍建设。 　　一、企业思想政治工作队伍建设面临的问题和挑战 　　在加快科学发展、和谐发展的新形势下，企业思想政治工作都呈稳定上升的趋势，对企业改革发展稳定起着重要的推动作用。但是，企业思想政治工作面临着来自诸多方面的考验和挑战，队伍建设方面还有一些同新形势、新任务的要求不相适应的地方，存在着不少亟待解决的问题。 　　1、领导干部对思想政治工作的重要性认识不足 　　从事思想政治工作的人员由于不能直接产生经济效益而长期处于附属地位，得不到应有的重视，存在“一手硬、一手软”的现象。 　　2、部门的设置和人员配备上存在弱化状况 　　有的单位既无专职部门，也无专职人员，大部分单位的政工人员都是兼职人员，思想政治工作队伍数量有待壮大。随着到龄人员退休、离职调研、人员调离的逐年增多，不少单位呈现出思想政治工作人员逐年减少的趋势，思想政治工作队伍力量不足，老龄化现象，后继乏人的问题显得非常突出。 　　3、整体素质和能力难以适应新形势要求 　　由于长期缺少培训和交流，思想政治工作干部不同程度地存在着文化素质偏低、年龄结构偏大、就职年龄偏长、做事能力偏低的“四偏”现象。思想政治工作队伍人员素质的参差不齐，作用发挥得不充分，严重地影响着思想政治工作的质量。 　　4、市场经济的负面影响，使政工干部队伍人心偏移、队伍不稳 　　企业的工作重心是经济工作，在重要业务岗位上，大量使用年富力强的干部无非议。但许多企业认为政工工作是务虚的工作，政工任务是轻任务、软任务，政工岗位多用来照顾年岁大的同志，思想政治工作在很多企业被当作可有可无的事，工作长期停留在上传下达一些文件、精神的表层状态。思想政治工作部门在企业大都是无权、无位、无用的部门，面对工作任务重、收入低、难被人理解的情况，不少政工干部思想波动，自认为比人低一等，与业务部门相比，付出的与获取的不仅倒挂，还得不偿失，出力不讨好。 　　5、政工干部普遍兼职，政工队伍形同虚设，工作缺乏力度 　　随着建立现代企业制度步伐的加快，许多企业在开展精简机构、减员增效等工作时，几乎无一例外地从大量削减政工部门和政工干部入手。政工部门合并或者干脆挂靠到综合办公室，专职从事思想政治工作的人员越来越少，兼职人员愈来愈多，党政工作一肩挑的情况已成普遍现象。由于大量的日常工作和不少的考试、考核、检查、验收、培训，使政工干部疲于应付，身兼数职的繁重工作，使政工干部难以承受，他们往往把思想政治工作给舍弃掉了。 　　二、企业思想政治工作队伍建设存在问题的主要原因 　　应当说，企业思想政治工作队伍建设中存在的问题是多方面的，产生这些问题的主要的原因有以下几点。 　　1、企业领导不重视思想政治工作 　　由于激烈的市场竞争，企业的产品能否在市场上站得住脚，企业的价值能否在市场竞争中得到体现，能否增加企业的经济效益，成为企业领导所要考虑的头等大事，所以“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的观念在部分企业领导者头脑中占据了位置，行动上就出现了忽视思想政治工作的倾向。另外，社会上评价企业时以经济效益为唯一指标，一好百好，也影响了企业领导的心态，把思想政治工作作为一种负担，而不是作为促进企业发展的动力。看不到企业的发展需要物质文明和精神文明一起抓，才能保持久远。 　　2、缺乏有效政工管理机制，好人主义盛行，缺乏工作责任感 　　一部分政治修养偏低的政工干部在实际工作中，缺乏基本的政治责任感和历史的使命感，表现为无为的消极思想和行为，好人主义、自由主义现象泛滥。导致这种好人主义、自由主义的思潮与行为产生的主要原因是我们的企业缺乏必要的政工工作管理机制和约束机制。 　　3、思想政治工作的创新和探索还处于摸索阶段 　　在学习的方式上不外乎读理论文章、座谈讨论，而真正结合企业的实际、结合企业当前要解决的实际问题很少，空谈的多；做下岗职工的思想政治工作，常感到无法做或没有行之有效的谈话方法，也无法取得好的效果，同职工难以沟通，因而难以适应企业新体制的要求。 　　4、企业政工