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浅述基层工会工作以人为本 　　【摘 要】 本文探讨基层工会工作如何落实以人为本的工作方法：要增强职工的主人翁意识；要调动职工的民主参与意识；要提高人才意识和加强人才培养；要突出履行好工会的维权职能；要加强基层工会的组织建设。 　　【关键词】 以人为本；基层工会工作；基层工作组织建设 　　 　　中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。新的历史时期，工会组织承担了更多更重要的工作，企业离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难职工的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、团结一致、勃发生机，才能促进企业又好又快的发展。 　　一、以人为本，要增强职工的主人翁意识 　　加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工大会或职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在企业转型跨越发展中的主人翁作用。每年企业在召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及目的、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题研究和讨论，使广大职工代表对自身的权利和义务有一个更深刻的认识和了解，加强职工代表参政议政的能力。对于职代会的提案，工会要分门别类认真的研究，积极与相关部门取得联系并对提案进行讨论答复，能当场解决要当场解决，不能及时解决的要责成相关领导逐步解决，同时要及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主管理工作。 　　二、以人为本，要调动职工的民主参与意识 　　 基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路，紧密围绕单位经营销售目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。集团公司要把党务和企务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，规范经营销售，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论并审议通过的原则，通过“党务公开”、“企务公开”、“领导信箱”等形式及时公开集团公司的重大决策、人事任免、医疗保险、设备采购、经营情况、住房以及薪酬改革等涉及职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解集团公司的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。 　　 三、以人为本，要提高人才意识 　　人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才财富，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“集团公司助我成才，我为集团公司奉献”的良性循环。要鼓励员工紧密结合经营销售实际，立足本职岗位，以争当岗位能手为目标，开展适合本职岗位的职工技术比武活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提升活力、促进发展的有效手段，加强职工队伍的“素质工程”建设。 　　四、以人为本，要突出履行好工会的维权职能 　　随着经济体制改革的不断深入和《劳动合同法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任。推进工会法制化建设是新时期的客观要求，企业工会工作要以贯彻实施《劳动合同法》为契机和突破口，突出工会的维权职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调解作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作和休息时间，改善职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工人的合法权益不受侵犯。 　　五、以人为本，要加强基层工会的组织建设 　　在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项简单的工会组织建设工作，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能