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浅述国有企业党员教育管理工作 　　摘 要：随着国有企业公司制改革的深入推进，企业按照现代企业制度的要求，逐步建立和完善法人治理结构，转换经营机制，深化内部各项改革，从体制上为国有企业改革注入了新的活力。处于这一时期的国有企业公司党委，如何适应新形势发展需要，按照现代企业管理制度，紧密围绕国有资产保值增值的中心任务，不断加强和改进党员教育管理工作，使广大党员适应企业发展需要、主动融入中心工作是目前亟待解决和深入研究的课题。为此，将从两方面谈谈个人想法。 　　关键词：国有企业 党员教育 管理工作 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（a）-0185-01 　　1 夯实基础，抓好国有企业党员教育工作 　　1.1 以坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础 　　科技人才是国家人才资源的重要组成部分，是实现科技创新的关键因素，是推动国家经济社会发展的重要力量。科技型企业是科研技术人才的聚集地，抓好科技型国有企业党员思想教育工作，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的核心。只有坚持把思想政治工作作为国有企业党员教育的首要任务来抓，才能打牢国有企业党员思想基础。通过广泛开展党员教育活动，使党员切实解决思想作风、宗旨观念、作风纪律和实际工作中存在的突出问题，进一步坚定共产主义信念，提高立党为公、执政为民、拒腐防变的觉悟和能力。 　　1.2 以坚持分类指导为原则，党员教育各有侧重 　　根据国有企业党员特点，将国有企业党员分成高管层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导、分层管理，突出针对性和实效性。在学习内容上，对高管层与行政机关党员要侧重政治理论学习、党风廉政教育、现代企业管理等内容，突出“多”且“深”，文化知识学习突出市场营销、企业管理、资本运作等内容，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。对生产一线党员，以设计所为单位，重点加强技能培训、职业道德、规章制度教育，努力使一线党员成为岗位能手，真正发挥先锋模范作用。在制度建立上，企业党委通过制定企业高管层联系点制度，定期组织企业基层党组织广泛开展理论学习活动。明确要求所有企业高管层领导都与一个基层党组织确定为基层联系点，要求他们定期深入基层，参加联系点活动，为基层党组织上一次党课，定一个课题，解决一些实际问题。 　　1.3 以创新活动载体为抓手，突出党员教育实效性 　　国有企业以生产经营工作为重点，以全面实现全年产值任务，取得较好的经济效益为目标，为此，企业领导者在抓生产工作的同时，更要注重党员干部的教育管理。通过采取“三个结合”，改变传统教育手段，创新工作载体，增强党员干部教育管理的实效性和科学性。 　　一是思想政治教育与企业文化建设相结合 　　要将国有企业文化充分融入中心工作，贴近经营管理，体现企业核心价值观，才能更容易为各层次党员所认同和接受，改变以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现思想政治工作与经济工作的有效融合。 　　二是党员教育培训与主题实践相结合。 　　企业党委要坚持面向全体党员，以建立党内活动长效机制的方式，定期组织开展如：“创先争优”、“共产党员工程”、“创新党日”等系列活动。每年七一前夕，在企业内部组织开展“一先两优”评选等活动，特色鲜明，成效突出。 　　三是党员教育培训与企业生产经营相结合。 　　在不影响企业正常生产经营工作的前提下，企业党委要充分利用业余时间，组织党员定期培训学习。通过建立企业培训师队伍，针对不同类型工作人员，加大教育培训力度。并将培训学习情况纳入员工年度考核中。切实将党员教育有效融入生产管理，实现党建工作与业务工作的科学对接。 　　1.4 以建立良好的企业文化为核心，抓好党员经常性教育 　　坚持以人为本，注重加强人文关怀和心理疏导，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，以解决好员工的工作、生活等切身利益问题为重点，抓好员的经常性思想教育，切实做好维护企业和员工队伍稳定工作，大力营造良好的企业文化氛围。基层党组织书记要注重做好党员经常性的思想政治工作，以正面鼓励为主，注重及时解决员工的合理诉求。多做聚人气、暖人心的工作。 　　2 突出实效，加强国有企业党员管理工作 　　2.1 企业领导高度重视 　　国有企业领导特别是一把手要从思想上高度重视，把党建工作纳入企业发展战略规划部署。要大力支持党务部门和党务工作者开展工作，这是搞好企业党员教育培训工作的前提。同时，要加强党务部门与企业其他岗位员工教育培训机构的交流合作，便于政工干部了解企业生产经营情况，更好的融入企业中心工作。要加强党务工作者队伍建设，配备一支稳定的专兼职党务工作干部队伍。为他们创造良好的工作环境，提供成长成才的机会，优秀党