投简历调查报告.docx

投简历调查报告 　　篇一：投简历 　　1、  　　2、  　　3、  　　4、  　　5、  　　6、  　　7、  　　8、  　　9、 中国电信上海公司--销售与服务类 衣恋时装(上海)有限公司 法务 (上海港汇广场，市务部) 管理类 安徽省投资集团控股有限公司 [上海]产业管理办公室招聘管理人员 长城战略 上海移动 瑞声声学科技（深圳）有限公司XX招聘  　　10、 伟创力电子技术（苏州）有限公司 管培  　　11、 盈科律师事务所 客户经理  　　12、 万全集团 管培  　　13、 上海大众联合发展有限公司 法务  　　14、 富柯瑞（北京）管理顾问有限公司 管培  　　15、 杉杉企业 法务专员  　　16、 ]鼎和财产保险股份有限公司 合规  　　17、 苹果（中国）有限公司 领导力培训生 aa  　　18、 海金州投资管理有限公司 助理研究员  　　19、 中国信保 客户经理 　　20、 万联证券有限责任公司 21、 上海文昊资产管理有限责任公司 信托业务经理 22、 上海市嘉定区国有资产经营有限公司 见习经理 23、 上海书香门地美学地板 总经理办公室助理 24、 上海伯乔信息科技有限公司招聘项目助理 25、 [XX-03-01]强生（中国）投资有限公司招2名毕业生 26、 　　27、 富柯瑞管理顾问公司 高级调研员  　　28、 京东方科技集团股份有限公司 法务  　　29、 康师傅 消费者服务  　　30、 上海伯乔信息科技有限公司招聘 项目经理  　　31、 南航 综合类 a  　　32、 山东东大一诺威聚氨酯有限公司 经管类岗位  　　33、 宝钢 管培  　　34、 华夏幸福基业 管培 邮箱 密码  　　35、 中国建设银行 a 未报  　　36、 青岛啤酒 法律  　　37、 上海航管红木家具有限公司 法务 　　38、 上海丰瑞投资集团 　　39、 远景能源 行政管理培训生  　　40、 扬子江药业集团 管培  　　41、 海丰船经保险法务  　　42、 上海新世纪资信评估投资服务有限公司 资信评级分析员  　　43、 上海航管红木家具有限公司董事长助理（法务方向）  　　44、 　　篇二：招聘分析报告 　　人力资源部月招聘分析报告 　　目 录 　　1、简介 目的 范围 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 简历初选通过率 有效简历率 初试通过率 复试通过率 报到率 招聘计划完成率 人均直接招聘成本 招聘渠道分布 录用人员信息分布 月招聘指标汇总 5、发现的问题及改进措施 问题一 问题二 问题三 问题四 　　人力资源部 月招聘分析报告 　　关键词：  　　简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、  　　招聘计划完成率、  　　人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。  　　摘要：  　　本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为 ，有效简历率为 ，初试通过率为 ，复试合格率为 ，报到率为 ，招聘计划完成率为，最终录用 人，人均直接招聘成本为 元。  　　缩略语清单： 　　1 简介 　　目的  　　本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等 范围  　　本报告衡量和分析的范围为 年月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。 2 衡量指标定义  　　本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题 3 数据源  　　本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制，经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。 4 衡量指标分析 　　简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 　　自 月 日 － 月 日  　　篇三：背景调查报告模板  　　博雅恒辉猎头  　　候选人背景调查报告 候选人：林森先生  　　证明人：徐超先生职位：人力资源总监现所在公司： 中兴能源  　　1、 您与候选人的工作关系？  　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导  　　2、您认识候选人多久？他的主要工作职责是什么？  　　从张杰入职那年（05年）认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。  　　3、 您是否了解候选人的薪资组成？  　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导  　　4、 能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？  　　总