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国有企业政工工作的创新改革策略 　　摘要：当前，根据党中央明确的指引国有企业发展改革的方向，促使国有企业形成了改革发展新局面，其中思想政治工作方面的改革创新表现得尤为重要，但是国有企业在政工工作改革创新的过程中面临着较多的问题。基于此，本文重点分析了国有企业政工工作改革创新的现状，并提出创新改革策略，进而有助于推进国有企业的健康可持续发展。 　　关键词：国有企业；政工工作；改革创新；策略 　　近年来，我国国有企业获得了快速发展，但随着经济发展形势的变化，国有企业的进一步发展面临着诸多挑战和机遇，为了抓住机遇，国有企业必须加快改革进程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意义，政工工作能够最大限度地激发广大工作人员的积极性和创造性，推动国有企业快速发展。 　　一、国有企业政工工作面临的挑战 　　（一）国企员工思想政治意识水平较低。近年来，我国经济社会获得了高速发展的机遇，这极大地丰富了社会的物质财富，但同时也造成了人们价值观念的转变，尽管国家采取了措施对国有企业体制进行改革，但是国有企业改革的思想并没有深入，特别是很多国有企业高层领导忽视政工工作的改革，这极大地影响了整个国有企业政工工作改革方案的推进，降低了政工工作改革的质量和效率。 　　（二）缺乏高素质的政工干部。 国有企业政工工作改革必须依靠高素质政工干部的大力推动，但国有企业改制缩减了大量的政工干部，而现实的政工工作改革过程中所面临的工作内容却有所增加，这就在客观上增加了政工干部的工作量。在这种情况下降低了日常工作的效率和质量，也在很大程度上制约了国有企业政工工作的改革创新。 　　（三）创新意识和能力水平较低。 政治思想工作无法给国有企业带来可以计量的经济效益，导致国有企业对政治思想改革工作缺乏重视，造成很多政工工作的思维方式和内容都是沿袭以前的做法，国有企业政工干部缺乏创新意识，也不具备创新能力。 　　（四）政工工作地位下滑。企业政工工作在改革开放以前，由于地位较为特殊。在改革开放后，随着社会经济的发展与进步，以经济建设为核心的发展方针为指导，国有企?I的工作重心转移到生产经营上来，也开始将现代企业管理制度引进。在引进、改革的过程中，国有企业政工工作原先的职能和定位也发生了改变，原先的一线工作开始退居二线，政工工作的重点逐渐远离中心，渐渐被边缘化。而政工工基本上不能直接为企业创造经济效益，与企业生产经营没有直接关联，所以，在改革后，企业的领导也对政工工作也没有更多的关注，原先处于主导部门的政工部门也转变为显著的服务部门、支持部门。因此，经济效益也不能与政工干部的待遇相挂钩，政工工作资金的支持也逐渐减少了。 　　（五）缺乏创新。国有企业中的生产经营部门与政工部门的矛盾分别在经济行为与政治行为得以表现出来。在当今企业管理体制下，政工部门作为意识形态的执行者，应该为生产经营提供服务。但是在实际的管理中，因为政工工作的性质为软性，因此企业常会对政工工作的重要性缺乏重视。政工干部身兼数职，而政工工作不能获取一线员工的认可和领导的重视。所以在工作方面就缺少创新，在工作中较多的付出都得不到太大的实效，对于现阶段的国有企业而言，十分缺乏会管理、懂经营、讲政治的复合型人才，这样企业就不能达到创新的目的。 　　二、国有企业政工工作的重要性 　　国有企业思想政治工作将会对党和国家整体工作效果产生突出影响，而且也是推动国有企业健康可持续发展的重要基础。因此国有企业必须高度重视政工工作的改革创新，国有企业政工工作需要将思想和政治两方面的内容结合起来考虑，实现两者的统一发展。国有企业思想政治工作离不开政工干部的大力推动，政工干部在实际的工作中必须要以身作则，团结国有企业员工，采取措施激发企业员工工作的积极性，引导国有企业员工树立忠于党和国家的正确价值观念，积极主动推动国有企业健康平稳发展。 　　三、国有企业政工工作改革创新的策略分析 　　（一）建设一支高素质国有企业政工工作队伍。 国有企业政工工作创新改革离不开一批高素质人才的大力支持，国有企业必须高度重视对政工干部的培养，并且应该建立一支高素质的政工工作队伍，一方面必须保证政工工作人员具备较高水平的专业知识技能，另一方面，还需要政工工作人员具备扎实的思想觉悟和自身素养。政工工作在实际开展过程中面临着诸多 的挑战，这就需要工作人员具备较强的心理素质，始终坚持自身信念并努力为之奋斗。 　　（二）加大科学的舆论引导力度。 国有企业应该加强对政工工作的舆论引导，但是舆论必须要具有权威性和公信力，这样才能最大限度调动员工的积极性，并且还应该在日常决策中广泛吸收全体员工的民意，以最大限度激发员工的积极性和创新性，进而推动政工工作改革的发展。国有企业采用的舆论媒介有很多，例如电视、广播、报刊、微博、微信、官方网站等等，国有企业在舆