就业适应与发展培训讲学.pptVIP

就业适应与发展 出现不适应问题的原因： ①初就业岗位产生的不适应； ②对新的人际关系的不适应； ③由职业能力不足引起的不适应。 2、不适应问题的解决方式： ①注重能力培养和能力“补偿”： “能力的补偿效应”是指在个体身上发生的不同能力之间的相互代替或补偿作用，从而保持或维持活动的正常进行。 表现在不同能力主体之间及能力、性格、修养等诸方面。 ②具备较好的扩展能力： “扩展能力”就是非常灵活地适应科学技术和时代迅速变化的综合性能力。 由三种能力构成：信息处理能力、创造能力、与他人共同发展的能力。 为谋求与他人的共同发展，应做到：构建共同愿景；讲究奉献精神；尝试有效沟通。 3、造就持久的竞争优势： 持久的竞争优势在于比他人学得快。尝试开发自己的智慧型素质，面对客观环境，捕促新信息综合运用各种知识、技能。 应做到： ①为职业人生目标而有针对性地学习；②学会根据自己的职业目标，提炼一切有用信息；③及时调整自己拥有的知识结构和智力结构。 4、拥有健康的心理： 卓越的人生需要健康心理相伴。 人的成长过程，就是一个人的人格不断完善的过程。 积极健康的心态，