2014年公司工会工作考核办法-达竹煤电.DOC

PAGE PAGE 1 达竹工[2014]12号 关于印发《20014年公司工会工作考核办法的》通 知关于印发《2014年公司工会工作考核办法》的通知 公司属各单位工会： 根据达竹公司工会2014年工作安排意见，公司工会提出了《2014年工会工作考核办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。在执行过程中出现新的问题和建议请及时上报公司工会。 四川达竹煤电（集团）公司工会委员会 2014年4月14日 抄送：公司党委，川煤集团工会，达州市总工会，公司领导， 相关部门。 达竹煤电（集团）公司工会办公室 2014年4月14日印 2014年公司工会工作考核办法 2014年公司工会工作考核办法 为了促进2014年工会工作目标的实现，推动工会工作再上新台阶，特制定本办法。 一、指导思想 通过工会工作考核，促进工会组织和工会干部进一步围绕服务大局、服务中心、服务职工，深化各方面的工作，全面实现2014年各项目标任务；进一步深入、贴近和联系基层以及职工群众，认真履行维权基本职责；进一步加强自身建设，提高履职能力，把工会组织建成职工之娘家，把工会干部锤炼成职工娘家人。 二、基本原则 1.考核标准既体现“组织起来，切实维权”的工会工作方针，又体现“服务职工、服务大局、服务中心”和“上级满意、党政满意、职工满意”的原则。 2.考核过程体现“三结合”，即定期与不定期相结合、定性与定量相结合、过程与结果相结合；做到“三公”、“四有”，即公平、公正、公开，有依据、有事实、有奖惩、有通报。 3.坚持完成基础工作得基本分，创新或有突出效果的工作加分的原则。 4.坚持规定工作任务与自选活动相结合，充分调动基层工会组织的主动性、积极性和创造性的原则。 三、考核对象及考核依据 （一）考核对象 考核对象为公司属各单位工会，分三个序列：第一个序列为七矿；第二个序列为两厂；第三个序列为专业公司和直属单位工会。 （二）考核依据 1.七矿两厂的考核依据为《2014年工会（矿厂）工作考核细则》和《2014年工会财务会计管理考核细则》。 2. 专业公司和直属单位工会的考核依据为《2014年专业公司和直属单位工会工作考核评比细则》和《2014年工会财务会计管理考核细则》。 3.考核细则未尽内容则以公司工会印发的工作安排意见等正式文件、转发的上级工会文件、国家法律法规为依据。 4.考核涉及到的活动或工作真实性以文字或音像资料的记录为准。 5.考核尽可能利用计算机网络技术。 四、考核方式 （一）原则上半年进行一次检查督促。 （二）年底进行全面考核，具体程序是： 1.自查自评。各单位工会按照考核办法进行自查自评，写出自查自评报告，报告内容为依据考核办法条款进行自检，项目完成情况，项目所得分值（基础分值和加分），基础依据（附原始依据复印件）。 2.自选活动申报。各单位的自选活动，由本单位自行申报，公司工会组织力量进行审定并确定项目得分。 3.日常考核。依据考核细则对各单位的执行力等方面的工作进行考核。 4.专项考核。公司工会组织力量进行综合考核。一是按照考核细则进行分头检查考核；二是以调查表的方式征求本单位领导班子成员对工会工作的评价，随机征求10名职工对工会工作的评价。 五、计分方式 1.考核得分为考核基础得分加上加分项目的得分。 2.加分不超过本项目标准分的20%，扣分不突破本子项的标准分值。 六、考核结果的运用 （一）评比表彰 1.考核结果与年终评比表彰挂钩。 2.考核总分达到90分及以上的才能纳入先进表彰的候选范围。 3.七矿评比表彰先进集体3个，两厂评比先进集体1个，专业公司和直属单位评比先进集体5个。 （二）工作督促 1.考核中发现的先进经验和做法，由公司工会组织力量进行总结推广。 2.考核中发现的问题，由公司工会提出整改意见，责成责任单位及时进行整改。 七、未尽事宜 1.在本办法执行过程中出现的问题，请各单位及时向公司工会进行反馈，为下一年度修改办法做基础准备。 2.本办法由公司工会负责解释。 附： 1、2014年矿厂工会工作考核细则 2、2014年直属单位专业公司工会工作考核细则 3、2014年财务会计管理考核细则