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医院政治思想工作中以人为本管理理念探究 　　摘 要：医院政治思想工作开展的对象是医院的医务人员，所以，在医院管理工作中，对医务人员进行政治思想工作的开展是一项重要的管理内容。医院的政治思想工作的开展不?H仅关系着医护人员思想道德素养的提升，更是与医院管理的管理质量以及服务水平的提升有着直接的关系。现今社会的发展进程加快，同时医疗制度改革的进程不断深入推进，使得医院的管理工作需要面临更高的挑战。因此，医院在进行思想工作开展的过程中一定要坚持以人为本的原则，在思想工作的开展过程中渗透人文关怀的理念，对思想道德工作的开展思路和方法进行不断的创新，使得医院的政治思想工作更加适应医护人员的实际工作要求，增强政治思想工作开展的效果。 　　关键词：医院管理；政治思想；工作开展；以人为本；理念探究 　　中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）15-0209-02 　　医院的医护人员在医院中担负着维护患者生命安全以及医院正常秩序开展运行的主要责任，而且，医护人员的思想政治水平对医院的发展有着很重要的作用。现代化的医疗制度改革不断的深入推进，在这种情况下，医院的政治思想工作出现了很多新的问题和矛盾制约着医院服务水平的提升和改善。因此，医院在对医务人员进行政治思想工作的开展时要积极的分析医务人员所处的实际环境所造成的心理特征，对医务人员利益、社会关系等进行研究。并且，以人为本采取合理有效的思想政治工作开展的方法，使医务人员能够得到最大的尊重和满足。 　　1 以人为本管理理念的意义 　　我国当下的社会形式发展过程中有着不断变化的特征[1]。因此，现代化的医疗制度的深入推行，就需要医院进行相关工作形式的不断创新，保证医院向着理想、可持续的发展方向发展。但是，在医院的长期运营过程中由于各种原因积累下来的陋习一时难以进行改变。因此，在政治思想工作中渗透以人为本的观念，能够对医院的医务人员进行有效的政治思想教育，教育工作的开展角度是站在医务人员的角度上进行问题的研究考虑，可以得到医务人员的认可，思想工作的开展效果才能得到有效的发挥，这样才能有效的推动医院的高效性发展。 　　2 以人为本的思想教育机制的构建 　　医院中政治思想工作开展的主要对象是医务人员，并且，相关医务人员只有在其精神、物质和利益等方面得到满足的时候才会相应先进的思想和指导。所以，医院管理制度中应该建立以人为本的思想教育机制。首先，是尊重医务人员。政治思想教育的开展应该要考虑医务人员的各种情况，对医务人员抱有着充分的尊重。开展政治思想教育的工作人员要以身作则，首先要重塑造自身形象增强工作的说服力，使得医务人员在教育工作者人格魅力的影响下加强自身的素养；其次，医务人员精神需求的关注。在现实的生活中，经济的利益诱惑会使得医务人员的价值观和人生观受到极大的冲击，出现很多医务人员都会滥用职权的现象，导致患者对医务人员有着信任危机[2]。这种情况的出现主要是因为医务人员的相关精神需求得不到满足，使得思想观念错位。所以，医院在进行政治思想教育工作开展的过程中，应该围绕着人员的社会地位、角色所属、自身价值等方面开展，应该对医务人员的精神状态有一个清晰地掌控，并帮助其树立正确的人生价值观念。 　　3 思想政治工作中人文关怀理念的渗透 　　一个人的思想觉悟的层次和程度主要是根据这个人所处的环境和面临的实际问题作决定的，所以，在针对医务人员的政治思想工作开展的时候，应该将现实问题解决和思想认识提高这两方面相互结合起来，以此来提升医务人员的政治思想觉悟。 　　第一，和医务人员进行沟通，获悉医务人员的思想动态。相关的工作人员应该通过个别的谈话或是交流座谈以及面对面的沟通、网络层次上的沟通等多种沟通交流手段对医务人员的思想动态进行了解。作为一个听者，在这个角度上对医务人员的实际情况进行了解、工作岗位的定位以及服务意识和工作的相关水平进行实际的测评，并且请医务人员对政治思想工作的开展作出评价、提出意见。相关的工作人员要针对不同的意见问题作出针对性的回答，化解工作中存在的各种问题[3]。 　　第二，帮助医务人员解决现实问题和困难。医院管理制度的建立要切实的落实相关的各项休假制度、换岗制度，以此保证医务人员能够得到良好的休息。医务人员的岗位津贴和福利待遇的发放落实一定要按时，让医务人员能够感受到劳有所获，这样就能够使得医务人员没有了生活的后顾之忧，才能使得医务人员将全身心投入到工作中去。 　　第三，为医务人员创造自我实现的条件。医院管理的过程中，管理人员应该根据医院相关的发展需要对人才的使用进行合理的配备，并且要通过相关的规范制度和招聘规范进行人才的合理引用。在医院内部的管理中，对各项科研制度以及晋升制度进行科学合理的健全和完善，鼓励和引导医务人员投身医学的科