[IT互联网新行业]公司薪酬体系设计方案和对策和标准参考.doc

专业整理 PAGE WORD完美格式 XXIT信息技术有限公司 薪酬体系设计方案 暨薪酬管理制度 （ TIME \@ "EEEE年O月" 二〇一八年十一月） 专业整理 WORD完美格式 目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc353291114" 第一章 总则 PAGEREF _Toc353291114 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc353291115" 第二章 薪酬体系与结构 PAGEREF _Toc353291115 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc353291116" 第三章 岗位绩效工资制 PAGEREF _Toc353291116 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc353291117" 第四章 绩效工资 PAGEREF _Toc353291117 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc353291118" 第五章 奖金 PAGEREF _Toc353291118 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc353291119" 第六章 晋升规定 PAGEREF _Toc353291119 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc353291120" 第七章 其他规定 PAGEREF _Toc353291120 \h 8 专业整理 WORD完美格式 第一章 总则 薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 适用范围： 本管理制度适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工（临时员工除外）。 目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 基本原则： （一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 确立依据： （一）依据岗位综合评价，确定岗位级别； （二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次； （三）依据工作业绩确定个人绩效工资； （四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。 第二章 薪酬体系与结构 公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 薪酬结构： 员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 固定工资包括：岗位工资、工龄工资、岗位津贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 浮动工资包括：效益工资、绩效工资、全勤奖等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。 月薪资总额 固定工资 浮动工资 岗位工资 工龄工资 岗位津贴 绩效工资 效益工资 全勤奖 奖金 基本工资是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工生活的基本保障。 在岗工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。 效益工资是指按企业经济效益状况支付给员工的工资。（在效益考核实施前，可统一按C等效益工资与其他工资构成的岗位标准工资进行定薪。） 效益工资等级 效益指标达成率 效益工资计算比例 A 101%-120% 15% B 81%-100% 10% C 61%-80% 5% D 60%及以下 0 绩效工资是指以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 工龄工资：为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司