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工资作为人力资源价值计量的主要方法的理论依据 　　摘要　人力资源价值指作为商品的劳动力的价值，工资作为人力资源价值计量的主要方去，对加强人力资源管理，发挥人力资源的替力，更加有效地利用人力资源有一定的意义。 　　关键词　人力资源；价值；工资；计量 　　中图分类号F272.92　文献标识码A　文章编号1001-828X(2011)03-0015-02 　　 　　一、人力资源价值 　　 　　在经济学范畴内，价值是指凝结在商品上的一般人类劳动。劳动力是一种特殊的商品，同其他商品一样，劳动力的价值是由生产和再生产劳动力的社会必要劳动时间决定的。与其他商品不同的是劳动力商品有特殊使用价值，劳动力的使用就是劳动。劳动能创造价值，是价值的源泉。劳动力在消费过程中即在劳动过程中能创造出比自身价值更大的价值，也就是说它能够创造价值和剩余价值。 　　正如恩格斯所说，劳动力“这个商品具有一种独特的特性，它是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉，并且在适当使用的时候一是一种能产生比自己具有的价值更多的价值的源泉”。人力资源的必要劳动价值是决定人力资源价值的依据和基础。人力资源的使用价值应该是劳动力的必要劳动价值和剩余劳动价值之和，或称为广义的人力资源价值。因此，人力资源价值指作为商品的劳动力的价值，包括其交换价值和使用价值。其中交换价值是人力资源价值的计量基础，其价值量是由生产、发展、维持和不断再生产出劳动力所耗费的物质资料和劳务费用(劳动耗费)的总和决定的。 　　 　　二、人力资源价值的特性 　　 　　在研究人力资源价值时，应该注意到人力资源与其他商品或资源的本质区别之一是它的使用权和所有权是相互分离的。对于其他商品或资源，一旦被企业购人就是买断它的使用权和所有权，而企业雇佣劳动力使他们为企业工作或劳动，支付其工资报酬，实际上只是购买了人力资源的使用权，而不能购买人力资源的所有权。人力资源的所有权是属于人力资源自己的。因此，人力资源即劳动者不仅可以将自己作为“资本”投入企业，而且可以向自己投资进行开发，来改善或提高自身的价值。因此，人力资源可以在企业之间或组织之间不断流动，在流动中其流动方向一般是向实现其自身更大价值的企业或组织流动。也就是说一般情况下，人力资源在其使用年限内其价值在不断增值。 　　人力资源与其他资源另一个本质区别是人力资源的使用价值大于人力资源的交换价值，即人力资源不断为企业创造比其自身报酬更大的价值，即剩余价值。如果将人力资源使用价值在企业所形成的积累作为人力资本看待，那么人力资本作为一种投入资本也应该像其他投入资本一样从企业得到投资回报。因此，这里除研究人力资源价值的确认、计量、记录和报告外，还将探讨人力资源作为一种资本性投资的可能性和将人力资源使用价值在企业所形成的积累部分作为“生产者权益”的会计处理方法。 　　工资成为人力资源价值计量一是为人力资源的投资决策提供依据；二是为人力资源的有效利用提供有益的数据；三是为人力资源的投资收益分析提供依据；四是为人力资源的投资回报提供计量依据。工资作为人力资源价值计量的主要方法对加强人力资源管理，发挥人力资源的潜力，更加有效地利用人力资源有一定的意义。 　　 　　三、工资成为人力资源价值计量基础的理论依据分析 　　 　　人力资源价值的计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。人力资源的货币计量方法是用货币单位计量人力资源的价值。货币计量方法是主张采用货币单位计量人力资源，认为人力资源可以用货币来计量，只能采用货币形式对其进行计量和说明。在人力资源价值的计量方法中，那么工资就顺理成章的成为一种主要的计量方法。 　　 　　1　劳动力价值理论与边际产品理论 　　马克思在揭示劳动力价值的时候指出，劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活资料的价值决定的。马克思在揭示工资本质时得出的结论是工资不是劳动的价值或价格，它只是劳动力价格的货币表现。工资是雇主支付给劳动者的劳动报酬，它是劳动者生产出的维持其所需生活资料的价格，即劳动力所创造的维持其需要的生活资料的价值，也是劳动力的必要劳动价值。现代经济理论在确定劳动力价值时引入边际收益的概念，认为劳动力的价值是生产边际产品的市场价格。 　　现代经济学家保罗?萨缪尔森和威廉?诺德豪斯在其《经济学》中详细阐述了劳动力价值的生产边际产品理论。他们认为所谓某一投入(如劳动力投入)的边际产品就是指在其他投入保持不变时，增加一单位的该种投入(如劳动力的投入)所增加的额外产量和产出。由经济理论分析可知，在一定条件下，生产函数遵循收益递减的规律，即在保持其他条件不变的情况下，随着某一投入量的增加，每一单位的该种投入的边际产量会下降。因而边际收益产品也会下降。所谓边际收益产品是指由每增加一单位投入所