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工伤事故损害赔偿责任分析 　　摘要：随着社会的发展，工伤事故不断发生，随之而来的是损害赔偿责任的承担问题。主要从雇主对工伤事故损害责任承担的归责原则、工伤事故损害与工伤保险之间的关系进行探讨，以求《侵权责任法》再次修改时能够得到进一步的完善。 　　关键词：工伤事故；归责原则；工伤保险 　　中图分类号：D923文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）06-0054-02 　　 　　随着社会的转型发展，工伤事故层出不穷，但是在我国最新修订的《侵权责任法》中并没有对工伤事故损害赔偿问题作出具体的规定，这不得不说是立法的缺失。 　　工伤事故又称工伤，是指用人单位在生产经营活动中及所涉及的区域内，由于生产经营过程中危险因素的影响或者直接作用，而使执行工作职务的劳动者因工负伤、致残、致死的事故[1]。工伤事故赔偿是指用人单位对因发生工伤事故而造成伤残或者死亡的劳动者或者其亲属依法给予的补偿。目前，各国都通过工伤保险(劳动保险)的方式对受害劳动者或者其亲属予以补偿。因而，工伤事故赔偿一般又称工伤赔偿或工伤保险赔偿。工伤事故赔偿一般应当具备以下要素，即：用人单位在生产经营中发生了事故；事故造成了劳动者人身伤亡；劳动者在遭受人身伤亡时是在执行工作职责。 　　一、雇主承担责任的归责原则 　　雇主对工伤事故损害责任承担的问题，早已存在。由罗马法时代的过错责任归责原则，发展到19世纪至今的无过错责任归责原则。 　　1.过错责任原则 　　过错责任原则，是以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。过错责任原则形成于早期的罗马法的时代，《十二表法》多次使用“过失”的概念，到12世纪罗马法学者正式提出了把过失作为赔偿责任的标准，过错责任原则正式产生。《法国民法典》第一次把过错责任原则作为一般的规则原则，后来各国资产阶级民法均对过错责任作出规定，其基本的理由在于保障个人的活动自由。 　　在工业时代初期，过错责任始终贯穿于对工业事故的处理中，究其原因在于，当时资本主义经济的社会总体目标在于促成经济的增长，过错责任能保护资本家进行自由竞争的利益，促进自由资本主义经济的形成和发展[2]。 　　2.无过错责任原则 　　无过错责任原则，是指在法律有特别规定的情况下，以已经发生的损害结果为价值判断标准，由与该损害结果有因果关系的行为人，不问其有无过错，都要承担侵权赔偿责任的归责原则[3]。 　　自由资本主义时期，资本主义生产迅猛发展，具有高度危险性的工业企业大规模兴建，随时都可能致人损害。在事故造成的损害面前，受害人举证证明雇主有过错及其困难，另一方面，雇用人也会找出各种无过错的理由进行抗辩，以免除责任。为了缓和这种矛盾，保护受害人的利益，立法上出现了无过错责任原则或者是严格责任的规定。 　　我国过去司法理论与实践中对于雇主责任的承担，在司法审判实践中，有运用过错责任原则来解决雇主对于雇员的赔偿责任的先例。如在2010年7月正式实施的《侵权责任法》第34条明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这是我国第一次以法律的形式规定雇主对工伤损害赔偿责任的无过错责任原则。 　　由侵权损害赔偿到工伤保险的发展历程。德国于1884年制定了《劳工伤害赔偿法》，规定了工业事故社会保险制度。后来各国纷纷仿效，我国台湾地区对此也有明确规定，如雇用人责任保险制度的建立，把损害赔偿逐渐转由保险人负担。这种制度对于社会的稳定、经济发展有重大的贡献。二、工伤损害赔偿与工伤保险的关系 　　雇员在执行职务过程中遭受意外事故时，一方面可以依照侵权责任法的规定向加害人请求损害赔偿，另一方面也可以依照《社会保险法》的规定请求保险给付。这两种请求权的补偿目的存在差异，人身损害赔偿的目的是使受害人因此受到的损失按其价值“恢复”，此并非人的身体和健康本身的价值；工伤保险的目的在于使工伤职工能及时得到救治、经济补偿和职业康复，不能使受害人全部损失得到补偿（如标准固定，不包括精神损失等），所以只是“工伤损害赔偿的主要部分”。由于各国的社会发展以及经济发展程度有差异，故对于工伤赔偿的给付水平也不完全相同。在这两种请求权如何适用问题上大概可以概括为以下四类： 　　1.按照工伤保险进行处理 　　这种类型下，雇员遭受工伤事故之后，是不能够依据侵权行为法的规定向加害人请求赔偿的，只能够请求工伤保险给付。侵权行为责任的排除，仅仅适用于特定的加害人（此处的加害人仅限于雇主以及受雇于同一单位的其他劳工）、特定事故类型（意外事故、职业病或上下班交通事故）、特定损害（通常