《专题三 切实提升专业技能》课件.ppt

专题四 切实提升专业技能 一、综合素质与专业技能的关系 职业是人们从事的相对稳定的、有经济收入的、专门类别的社会劳动，它是人们享有公民权利、承担的公民义务与社会责任的重要体现。 职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节 。 1.职业选择的观念与原则 （1）职业选择的观念 职业选择首先为的是谋生。 职业选择使人获得了社会社会地位。 职业选择为个人发展自我个性、实现自我价值提供空间。 职业选择取决于一个人的知识水平、技术能力、个人动机正确与否。 （2）职业选择的误区 哈佛大学的专家曾经著名的调研。1953年召集100位大学生作了目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是那些智力、学历和环境因素基本相同的学生。调查开始时候的数据表明：27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊：10％的人，有清晰但比较短期的目标；3％的人，有清晰且长期的目标。 25年之后，再来对这些年轻人的生活进行调查。他们的状况如下： 3%有清晰且长期的目标的人，25年来几乎没有改变过自己的目标，并且向着这个目标不懈努力，最后，几乎都成为了社会各界的精英，行业领袖。 10%有着清晰但是短期目标的人，大部分生活在社会的中上层。他们的短期目标不断通过努力得以实现，生活水平稳步提高，成为社会各个行业中不可缺少的专业人士。如，著名的医生、专家、学者、律师。 60%目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，虽然能够安稳地生活和工作，但是除此之外，没有其他特别的成绩。 27％没有目标的人，生活在社会的最底层，经常处于失业状态，靠领取失业救济维持生活，对整个社会和世界充满怨恨。 《大学生就业》杂志曾做 过“您理想中的职业，其相关因素包括什么” 不定项选择题的调查，共有796名学生参加，依据选择人数的多少依次为：“收入”201人，占77.8%；“就业地区”163人，占55.7%；“发展阶段”150人，占54.5%；“职务”134人，占34.2%；“声望”98人，占30%；“权力”50人，占18.3%。由此可以看出收入在当前大学生群体中已经成为职业理想的主要组成部分； 不少学生在求职过程中，不顾职位是否学以致用，也不管是否是自己专业特长、兴趣能力所及，而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位，今天认为这个单位待遇不错，明天又觉得那个单位有利于自己发展，在多个单位中难以取舍，结果高不成低不就，丧失就业机会。“追求高薪高酬职业，是第二个择业误区。 在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占３７．５％；选择到私企、外企工作，占３２．１％；选择到大型国企工作，占２２．９％；选择自己开公司的占７．５％。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲 选择一种工作，就是选择一种人生，选择一种生活的态度。毕业生们面对的选择通常有：大城市还是小地方？大企业还是小公司？顺个性还是逆个性？不少毕业生没有长期就业规划，随波逐流；还有相当一部分人“宁为牛后，不为鸡首”，把留大城市、进大公司作为唯一选择 。 山东济南人才市场2009年上半年人才供需统计出炉。在求职人员择业排行榜上，想找文职行政类岗位的求职者多达6916人，位居排行榜首位;而在招聘岗位排行榜上，文职行政类岗位仅居第七位，提供的职位数为1513个。可见，目前济南市的文职行政岗位的供需比例接近1：5，已经明显失衡。 根据相关统计资料显示，近年来希望应聘文秘岗位的求职者在人才市场中呈明显上升趋势。人才专家分析说，由于求职者刚进入单位从事的基层岗位都比较辛苦，相对而言，文职岗位最舒服，大多数毕业生正是图舒服才热衷于应聘文秘的。山东某知名游戏企业的招聘经理忧心忡忡地说，每次招聘会，少量的办公室或管理岗位都能受到大批求职者的争抢，而像动漫游戏这种最有发展前景、最能锻炼人的技术类职位总是备受冷落。 　小马是位外地同学，毕业后，他进入了上海的一家民营企业。事先企业许诺的优厚的报酬和优越的工作环境让同学羡慕不已，小马自己也感到非常的幸运，对这份工作寄予了很大的期望。但是，开始上班后，小马渐渐觉得工作条件没有事先企业许诺的那么好，而且几乎天天晚上都被要求加班，这在合同中也没有提到。当两个星期后小马得知工资也远远没有事先签定的合同中那么高，他实在忍无可忍了，经过几次和上司的交涉无果。小马一气之下离开了那家企业。 2011年8月6日，哈尔滨市某锅炉有限责任公司招聘高水平焊工的广告在媒体醒目刊出，如果符合条件的人被聘用，每月最高可赚8000元左右。然而，尽管咨询的人很多，但符合招聘条件的却寥寥无