原创力文档- 1、本文档共79页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
ABSTRACT
Withthe hotel is
industry
highlyspeeddevelopment，China’S huge
demandforhumanresources．Ontheone ofChineseeducation
hand，data
shows ofhotels theother
system adequatesupply graduates．Onhand,
situationofhotel hasbeenin
actually,theemployment industry deadly
short status．Itisfoundthatthemaincauseofthis is
supply phenomenon
of
the hotelstaff rate andSOon．There
high liquidity,lowemployment
beenseveralresearchonhotel researchforthehotel
have employees，but
the talent is
interns，the reserveof hotel
powerful developmentplanvery
themastheresearch the
little．Taking object，thispaperexplores
intentionofinternsbasedon meant
employment professionalvalues，and
to theeffectivetosolvethe ofhotelstaff
explore ways problem shortage．
The ofthis isto thehotel to
purpose studymainly help enterprises
understandtheintern’S astotake
psychologicaldemands，SO
professional
andreasonablehumanresource
scientific measures，then
management
intems
文档评论（0）