用人单位职业病危害告知及警示标识.pptVIP

用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范 重庆市安监局职业卫处 梁媛 一、法律依据： 1.《中华人民共和国职业病防治法》(六项七条) 2.工作场所职业卫生监督管理规定（六项九条） 二、含义 职业病危害告知 指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等行为。 职业病警示标识 指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等 (注：劳动者包括用人 单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。) 思考一：如何告知？ 1.找 依法开展工作场所职业病危害因素检测评价（如：现状评价、职业危害因素检测等法定手段） 2.辨 识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素 3.落实 如实告知 思考二：怎样告知？（8项） 确定告知内容（不得隐瞒或者欺骗） 危害因素种类 危害程度 危害后果 防护设施 防护用品 职业健康检查 相关待遇  三、履行告知方式（合同、培训、体检、公告、作业场所）（一）劳动合同（含聘用合同） 要求：劳动中产生的职业危害、后果、职业病危害防护措 施和待遇。（附：职业危害因素告知书） 职业病危害告知书示例 根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（