《最佳雇主品牌之美的集团》课件.pptVIP

最佳雇主品牌——美的集团有限公司 美的集团有限公司简介 美的集团有限公司是一家创业于1968年的集团性企业，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。 美的集团主要产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、冰箱、洗衣机、饮水机、电饭煲、电磁炉、电压力锅、微波炉、烤箱、风扇、取暖器、空气清新机、洗碗机、消毒柜、抽油烟机、热水器、吸尘器、豆浆机、电水壶等家电产品和空调压缩机、冰箱压缩机、电机、磁控管、变压器等家电配件产品，拥有中国最大最完整的空调产业链、微波炉产业链、洗衣机产业链、冰箱产业链和洗碗机产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群。 美的集团一直保持着健康、稳定、快速的增长。由于其快速的发展，使得她在“2009中国最有价值品牌”的评定中，美的品牌价值达到453.33亿元，名列全国最有价值品牌第六位。 美的集团有限公司简介 2009年8月，在中国企业联合会、中国企业家协会发布的“中国企业500强”中，美的集团列第69位。2010年2月，在国际权威品牌价值评估机构英国品牌顾问公司(Brand Finance)公布的“全球最有价值500品牌排行榜”中，美的集团作为唯一的中国家电企业入选 2012年，美的集团整体实现销售收入达1027亿元，其中外销销售收入达72亿美元。2012年“中国最有价值品牌”评价中，美的品牌价值达到611.22亿元，名列全国最有价值品牌第5位。2012年，中国企业联合会、中国企业家协会评出的2012年“中国企业500强”中，美的集团名列第79位。 展望未来，美的集团将通过持续稳健发展，打造成为全球化、科技化、适度多元化的具备完善法人治理结构的企业集团，到2015年成为全球前三的世界级白色家电类制造企业集团并实现“再造一个美的”的战略目标。 美的集团有限公司是哪年开始成为求职者的最佳雇主的呢？ 可以说美的集团是多年的“中国大学生最佳雇主”。 2005年第三届“中国大学生最佳雇主”年度评选揭晓，美的集团排名第二十六位， 成为入选TOP50强为数不多的国内民营企业。 2006年第四届“中国大学生最佳雇主”年度评选中，美的集团再次入选TOP50强企业， 排名第十八位。 2008年 第六届“中国大学生最佳雇主”年度评选，美的集团排名第二十四位，位列耐用消费品行业第二位 从2004年至2011年，美的集团在“中国大学生最佳雇主”评定中连续八年入选TOP50强企业。 2012年美的集团荣获第十届“中国最佳雇主排行榜—耐用消费品类—家用电子行业最佳雇主”。 美的用人理念：“用事业成就人才，用人才成就事业” 美的集团有限公司认为：人才是美的的第一资源，“用事业成就人才，用人才成就事业”，美的一直实践着先进的人才理念。美的致力于成为员工“最佳雇主”，打造企业吸引和保留人才的竞争优势。 美的集团始终把人才引进放在人力资源工作的突出位置，长期以来注重人才引进和培养，现今的美的集团已经建立了一支高素质的人才队伍，拥有外籍专家200余人，技术领军人才30余人，建立了企业博士后工作站，博士近50人。 美的的组织愿景：致力于成为员工的最佳雇主，打造企业吸引和保留人才的竞争优势。 美的集团有限公司认为：人才是美的的第一资源，“用事业成就人才，用人才成就事业”，美的一直实践着先进的人才理念。美的致力于成为员工“最佳雇主”，打造企业吸引和保留人才的竞争优势。 美的集团始终把人才引进放在人力资源工作的突出位置，长期以来注重人才引进和培养，现今的美的集团已经建立了一支高素质的人才队伍，拥有外籍专家200余人，技术领军人才30余人，建立了企业博士后工作站，博士近50人。 美的集团的成功之道——从薪酬福利制度分析 固定工资： 美的集团根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现持续优秀的员工保持薪酬增长计划。 浮动工资： 年度结束后，美的集团会根据员工绩效表现与公司业绩，为基层员工发放年终奖励。年终奖励体现员工绩效和贡献，保证薪酬激励的绩效导向。 绩效奖金： 年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为中高层员工提供年度绩效奖金。绩效奖金根据员工绩效和贡献，保证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。 美的集团的成功之道——从薪酬福利制度分析 股票期权: 美的集团为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。 员工健康人生:我们希望