测绘项目绩效考核报告.docxVIP

项目实施组织 按照要求，项目启动后一个月时间内成立。 分公司组织机构及人力、车辆及仪器配置 1）分公司组织机构 测绘工程师县国土局职能部门、公司测绘工程部 测绘工程师 县国土局职能部门、公司测绘工程部 分公司经理、项目经理 测绘工程师 建库工程师 2）人力资源配备计划 人员类别 人数（人） 姓名 能力要求 项目经理（常驻） 1 招聘 具有一定的组织协调能力和管理能力；具有熟练的汽车驾驶能力。 测绘、gis工程师（常驻） 2 具有一定的宅基地使用权和建设用地使用权调查项目经验，熟悉数据建库。 合计： 4 备注： 日常更新工作较多时，部门将根据情况增派人手，保证更新工作在规定的时限内完成。 3）车辆及仪器设备 设备名称 数量 备注 汽车 1辆 五菱荣光（预算4万） GPS接收机 1台 现有仪器调配 全站仪 2台 现有仪器调配 测距仪 2个 现有仪器调配 电脑 2台 预算6000元 打印机 1台 预算1000元 成员岗位职责 1）分公司经理 负责分公司组建及管理工作； 项目前期负责组织项目启动、协调、组织工作； 负责与局方的协调、沟通工作； 负责京山测绘市场的拓展工作； 严格执行公司财务制度，建立分公司财务制度； 负责分公司人员的调配与招聘工作； 完成领导交办的其他工作。 2）项目经理 项目前期负责协助分公司经理对项目进行组织和管理； 部门经理撤出后，全面接管项目的各项工作； 负责与项目利益相关者的协调、沟通工作； 负责组织编制项目实施计划； 严格执行公司财务制度，建立项目成本控制体系，加强成本管理，实现项目利润目标； 负责项目全面管理，包括合同管理、计划管理、技术管理、质量管理、信息管理、成本管理、资金管理和例行管理等； 完成领导交办的其他工作。 3）测绘工程师职责 负责实施宅基地和集体建设用地使用权日常更新的外业及内业工作； 服从项目经理安排，按照规定的时间和成本完成工作； 负责统计完成工作量，报项目经理及部门经理； 负责项目日常更新入库工作； 负责项目档案资料的管理工作； 服从部门临时调动安排。 4）数据建库工程师职责 负责实施宅基地和集体建设用地使用权日常更新的数据建库工作； 服从项目经理安排，按照规定的时间和成本完成工作； 负责通过数据建库工作检查地籍调查成果的准确性并及时反馈； 负责资料更新归档工作； 服从部门临时调动安排。 总体工作流程 各乡镇国土所汇总申请变更情况报县国土局 各乡镇国土所汇总申请变更情况报县国土局 变更地籍调查 日常更新工作流程 县国土局向项目常驻机构下发工作任务单 项目经理根据下发的工作任务制定工作计划 数据建库 审核公示 登记发证 ?资料归档，上报任务完成单 二、项目部工资绩效制度 项目部成员工资（社保除外）由3部分组成：基本工资、月度绩效、项目年度奖金。（考核办法见第三部分） 1、基本工资： 项目经理：3000元/月； 项目部成员：正式员工2300元/月，实习期1500元/月。 2、月度绩效 项目经理：月度绩效2000元/月； 项目部成员：正式员工1500元/月，实习期无； 考核得分91-100分，发放月度绩效的100%； 考核得分81-90分，发放月度绩效的90%； 考核得分71-80分，发放月度绩效的75%； 考核得分61-70分，发放月度绩效的60%； 考核得分60分以下，不发放月度绩效，连续2个月70分以下的员工将进入淘汰名单。项目经理由测绘工程部考核，项目部成员由项目经理考核。 3、年终奖 年终奖是以项目一年产值的5%作为基数。依据对项目部一年的工作运行情况进行考核打分，公司对项目部的年终奖作相应的调整，具体调整方法如下： 考核得分91-100分，发放年终奖的100%； 考核得分81-90分，发放年终奖的70%； 考核得分71-80分，发放年终奖的40%； 考核得分70分以下，不发放年终奖； 项目部内部成员年终奖由项目经理制定分配方法报公司批准，项目经理奖金不能超过总奖金的50%。 4、项目拓展奖 项目拓展奖指项目部在完成本项目工作的同时，为单位拓展到新的项目。项目拓展奖以新拓展项目合同额的5%作为奖励基数，签订合同后即支付合同额的3%，剩余的2%在项目完成后支付。 三、项目目标及目标考核 1、月度绩效考核 1）项目经理月度绩效考核 考核项目 考核指标 评分标准 分值 评分 备注 工作进度（40%） 按照公司的进度安排，本月的完成工作进度情况。 完成月度计划进度的100%及以上得满分； 比月度计划进度拖后，每拖后1%扣1分，扣完为止。 0-40 总分80分为合格；90分以上为优良 项目质量（40%） 以局方验收通过率作为计算指标 1次验收通过率90%以上得20； 1次验收通过率80%以上得15分； 1次验收通过率70%以上得10分； 1次验收通过率70%以下不得分；