公司股权激励方案介绍.pdfVIP

谨呈：ABC有限责任公司 ABC有限责任公司 股权激励方案简介 目录 1.1 股权激励计划的目的 1.2 激励对象的确定依据和条件 1.3 激励股权或期权的数量、来源及激励方式 1.4 受让股权或期权的价格 1.5 激励股权、期权的分配 1.6 激励股权期权的行使 1.7 激励对象的权利和义务 1.8 激励股权、期权的约束 1.9 激励股权/期权的变更、取消或丧失 1.10 激励股权的转让 1.11 激励计划的终止与争议解决 - 2 - 1.1 股权激励计划的目的 ◇进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制 ◇倡导价值创造为导向的绩效文化，通过实现股东、 公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来 更高效更持续的回报； ◇倡导公司与个人共同持续发展的理念，激励持续价 值的创造，保证企业的长期稳健发展； ◇帮助管理层平衡短期目标与长期目标； ◇有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留 优秀管理人 、核心技术人员和业务骨干。 - 3 - 1.2 激励对象的确定依据和条件 ◇ 激励对象确定的法律依据 ○ 激励对象以《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程 》的相关规定为确定依据。 ◇ 激励对象确定的职务依据 ○ 本次股权、期权的激励对象的选定范围为公司或控股子公司的在职董事、高级管理人 员； 同时为控 东或5%以上的 东及其他关联股东担任前述职务的，不属于激励对象的 范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。 ○在公司或其控 子公司任职五年以上 （包括五年）且在职的关键岗位员工以及中层管 理人员； 其中关键岗位员工系指在 公司或控 子公司任职 对 公司或控股子公司的整体业绩 和持续发展有重要影响的核心管理人员、营销人员和技术人员。 中层管理人员系指： 公司或控 子公司担任部门经理或相当于部门经理职位的员工。 ○在前述公司任职的其他有突出贡献的员工。 - 4 - 1.3 激励股权或期权的数量、来源及激励方式 ◇ 拟授予的激励股权或期权的数量、来源 本部分数量由公司董事会拟定 如可由公司大股东划拨 或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取10%股权进 行股权激励。 （备注：本处仅以10%作为示例 具体 权激励数量来源可 由董事会根据实际情况制定。） ◇ 激励方式 激励对象通过直接持有公司 票的方式，享受公司上市 及经营业绩提升带来的收益。 - 5 - 1.4 受让股权或期权的价格 ◇ 本计划中公司 权转让价格1元/股。 ◇ 激励对象获得公司股权时，须向股权持有人支付转让 价为： 转让价=激励对象持有公司的股权 例×公司股权总量×公 司转让价1元/股。 ◇ 激励对象获得公司期权时 无需向期权授予人支付任 何转让价 但须在行权时支付规定的金额。 - 6 - 1.5 激励股权、期权的分配 ◇ 激励股权、期权的分配方式 按照“岗、人、股”相匹配的原则 即按照各个岗位的重要性 及个人表现设置分配系数，根据分配系数确定每个激励对象激励 股的 例 并据此 例换算激励对象持有公司的股数。 激励对象可分别根据以下公式换算个人持有公司的持股数额： 持股数：激励对象持有公司的股权 例（个人分配系数×公司 权激励