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当前制约基层应急救援队伍建设中存在问题与改进措施.doc 9页

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当前制约基层应急救援队伍建设中存在问题与改进措施
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当前制约基层应急救援队伍建设中存在问题与改进措施   摘要:文章结合清远地区应急救援队伍建设的实际情况,就当前制约基层应急救援伍建建设中存在的问题作了分析并提出了改进措施,以期达到抛砖引玉的目的。    关键词:公安消防部队;应急救援;队伍建设       一、基层应急救援队伍建设情况    2009年,国务院办公厅下发的59号文件明确规定,要依托“一专多能”的公安消防队伍建立或确定为县级综合性应急救援队伍。根据全国公安消防部队应急救援工作会议与全省基层应急救援队伍建设推进会的要求,清远市在粤北地区经济欠发达的情况下,不等不靠、敢为人先,坚持“政府领导、部门参与、试点先行、整体推进”的工作思路,率先成立粤北地区基层应急救援支队,并先后建成了多个县级综合应急救援大队。    成立后的县级综合应急救援大队主要以当地公安消防部队为主体,通常由政府常务副职领导为政委,政府办副主任、公安局副局长为副政委,消防大队大队长或教导员为大队长。    在此基础上,各地还组建了包括交通、卫生、环保、气象、供电、安监、地震等在内的专业救援分队,结合区域特点,成立了化工救援分队、动物防疫救援分队、高速公路抢险救援分队等。    各县级综合应急救援大队和相关专业救援分队按照“险时救援、平时防范”的方针和“预防与应急并重、常态与非常态结合”的原则,明确任务分工,落实工作职责,全力开展各项应急救援工作。    二、当前制约基层应急救援队伍建设存在的问题    (一)体制性因素    目前的应急救援机制在整个国家应急救援体系中仍处于一个比较被动的地位,缺少必要的机动性与灵活性,不能完全适应应急救援需要。相关部门、行业、系统分别组建的专业救援队伍尽管具备了一定的抢险救援能力,但存在着职能作用分割,难以形成合力,应急力量分散,救援功能单一的问题。    在现行的国家和地方政府组织体系中,应急管理办公室的职能仅局限于收集、整理灾害事故情况,并向党委、政府的有关领导和部门进行汇报,其综合协调的职能尚未明确定位,工作开展较为被动,不能很好地适应应急救援需要。    以笔者所在的清远市为例,市、县两级政府的应急管理办公室一般只设3~5人,主要工作为日常值班,在获知有关抢险救援和重大事故处置的信息后仅做到向政府领导及时汇报,难以对现场各种救援力量进行高效的组织协调。    究其原因,主要是应急办没有直接隶属的专业救援队伍,不具备应急管理的统辖指挥权,不能指挥、调度分散于多个政府部门的应急救援力量,难以发挥出应急办应有的组织指挥和行政权威。    由此,往往导致在事故处置初期,到场的各种参战力量各自为政、单打独斗,缺乏统一组织指挥与综合协调沟通,难以形成及时、有效、迅捷的战斗力。    (二)机制性因素    《突发事件应对法》、《防震减灾法》、《防洪法》、《安全生产法》等法律,是针对不同类型的突发事件分别制定的,内容及形式上相对分散、不统一,法律规范之间有的内容更是相互冲突,缺乏沟通与协作,这就大大削弱了法律在处置突发事件中应该发挥的效力。    基层一线消防警力严重不足的问题已十分突出,消防官兵长期以来超负荷、超常规、超极限工作,目前在如何增加人员编制方面还没有完备的配套设施。此外,应急救援工作机制的法制基础、组织体系、运行机制、保障系统等方面或多或少存在着不健全、不完备、不科学、不完善的弊端,个别地方曾发生过应急救援机制不健全而使“小灾”变成“大难”,引发起社会稳定问题。    报警求助电话涉及治安、消防、交管、医疗急救、供电、供水、燃气、城管、环保等近20余个,多个报警中心、多种报警号码分散并存,有的地区“三台合一”应急联动指挥中心还尚未建立健全,不同职能部门之间的联勤联动机制也不完善,相互之间的协同配合意识不强。    一旦发生突发事件或灾害事故,往往出现力量调集不及时、联动单位行动迟缓、保障物资无法到位等情况,导致救援工作开展困难,使得“小灾”变成“大难”,甚至引发社会稳定问题。    (三)保障性因素    随着经济社会的快速发展,抢险救援任务日趋繁重与复杂化,对器材装备的配备要求也日益提高。多次的重大事故处置和抢险救援,充分暴露出我们消防部队大规模跨区域调动作战时,储备的装备器材品种不全、数量不足,后勤保障物资缺乏、   供给不足,难以应对重特大灾难事故,有时甚至因道路交通受阻而无法调运装备物资。    少数重特大灾害导致通信设施损坏、通讯中断,往往导致部队的人员调动和作战指挥信息不畅,出现盲点甚至是系统瘫痪。在众多救援队伍和人员使用同一公用网络无线通信频段时,信道拥挤通信受阻,无法保证现场的消防部队作战通信需要,缺少应急救灾卫星电话通信装备,无法保证大范围、长距离情况下的调度指挥。    就清远市而言,由

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