DF市农信社人力资源的管理的研究.pdf

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2018-12-02 发布于江苏
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DF市农信社人力资源的管理的研究.pdf

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目录目录 1绪论……………………………………………………………………………………………一1 1．1研究背景和意义………………………………………………………………．1 1．1．1研究背景…………………………………………………。…………………………1 1．1．2研究目的和意义……………………………………………………………………。3 1．2国外商业银行及农信社人力资源管理研究状况……………………………5 1．2．1国外商业银行人力资源管理研究状况……………………………………………一5 1．2．2我国农村信用社人力资源研究现状………………………………………………．．6 I．3研究内容及框架…………………………………………………………．．7 1．3．1研究内容………………………………………………………………………………7 1．3．2研究框架………………………………………………………………………………8 0 2DF市农信社人力资源管理现状分析…………………………………．1 2．1DF市农信社人力资源管理现状……………………………………………10 2．1．1 DF市农信社组织结构………………………………………………………………10 2．1．2 DF市农信社人员构成………………………………………………………………11 2．1．3 DF市农信社员工来源渠道…………………………………………………………12 2．1．4DF市农信社薪酬结构………………………………………………………………13 2．2 DF市农信社人力资源管理现状小结……………………………………．．14 8 3影响DF市农信社人力资源管理效果的因素研究……………………1 3．1DF市农信社人力资源管理有效性因素分析………………………………18 3．2DF市农信社人力资源管理有效性量表构建与权重确定…………………．．22 3．2．1量表的构建…………………………………………………………………………22 3．2．2指标权重的确定……………………………………………………………………23 3．3DF市农信社人力资源有效性量表的实证分析……………………………26 3．3．1影响因素指标量化…………………………………………………………………26 3．3．2调查数据分析及结论………………………………………………………………28 3．3．3DF市农信社人力资源管理有效性影响因素小结…………………………………30 IV 目录 3．4 DF市农信社绩效考核与薪酬体系的构建…………………………………30 3．4．1 DF市农信社绩效考核体系的设计…………………………………………………30 3。4．2薪酬体系的设计……………………………………………………………………3l 4DF市农信社人力资源管理保障措施…………………………………………．34 4．1DF市农信社人力资源管理改革的具体措施………………………………34 4．1．1 DF市农信社人力资源管理改革的总体构想………………………………………34 4．1．2 DF市农信社人力资源管理改革的基本原则………………………………………35 4．2DF市农信社人力资源管理体系改革的保障措施…………………………37 4．2．1保障体系……………………………………………………………………………．37