总承包企业人力资源的效率评价的研究.pdfVIP

摘要 摘 要 人力资源效率是衡量企业经营业绩和发展潜力的重要标准，反映企业在人力 资源上的投入与产出或成本与收益的比率。从企业的角度来看，就是企业所拥有 的人力资源围绕企业价值做出有效贡献的程度；对于员工而言，就是个人的能力 在多大程度上得到有效发挥，产生工作绩效，为客户创造价值的体现。 本文以总承包企业的人力资源效率为研究对象，针对所存在的研究问题，拟 将主成分分析方法与数据包络分析方法综合利用，建立定量分析的PCA—DEA复 合模型，从而对工程总承包企业的人力资源效率进行科学准确的评价。在分析国 内外当前研究现状的基础上，本文首先介绍工程总承包的相关理论，并重点阐述 工程总承包企业的人力资源效率问题。其次根据人力资源效率评价指标选取原则， 建立起适用于总承包企业人力资源效率评价的指标体系。然后选用数据包络分析 这一效率评价模型，并引入有较好降维功能的主成分分析，进而克服数据包络分 析对投入产出指标数量限制的不足，从而构建起总承包企业人力资源效率评价的 PCA—DEA复合模型。最后利用PCA—．DEA复合模型对工程总承包企业的人力资 源效率进行评价，由此证明该模型在人力资源效率评价中的有效性和实用性，并 针对人力资源效率方面所存在的问题提出相应的改进措施。 本文所做的研究，旨在为工程总承包企业提供一种有效的人力资源效率评价 方法，帮助总承包企业判断自身的人力资源效率状况，分析人力资源效率影响的 主要因素，对提高总承包企业人力资源效率的有较大的应用价值。 关键词：人力资源；工程总承包；人力资源效率；数据包络分析；主成分分析 Abstract Abstract Human resource isthe standard ef五ciency of the jmponant measuringoperating aIld renectstheratioofthe a11d or performancegro、Ⅳth potential，which inputoutput costsand benefitsofhumanresourcesof the ofviewofthe ente印rise．Frompoint isthe 1evelsofef．fectivecontributionthatthe ente巾rise，it humanresourcesof haVemadearoundthevalueof staff istheembodiment ente巾rise as，it ente印rise；For ofthathowthe ofindiVidualseffectiVe work ability get play，produceperf．o硼a11ce andcreatevaluef．orthe customer． Basedonhuman resources ofthe ast11e e衢ciencygeneralcontractingente印rise researchandatthe thesis toutilizet11e