合肥市人力资源的优化配置的研究.pdf

目录 目 录 l绪论…·………………………………………………………………·…………·1 1．1选题背景…………………………………………………………………1 1．2研究意义…………………………………………………………………2 1．3国内外研究动态…………………………………………………………4 1．4研究内容和研究方法……………………………………………………9 2人力资源优化配置概述………………………………………………··11 2．1相关概念…………………………………………………………………1l 2．2人力资源配置的原则……………………………………………………13 2．3人力资源优化配置的目标………………………………………………16 3合肥市人力资源基本状况分析………………………………………·18 3．1 合肥市人力资源自然结构………………………………………………18 3．2合肥市人力资源社会结构………………………………………………19 3．3合肥市人力资源经济结构………………………………………………20 4合肥市人力资源配置存在的主要问题………………………………22 4．1结构不合理………………………………………………………………22 4．2流动不正常………………………………………………………………23 4．3市场化配置程度低………………………………………………………24 4．4发展环境欠佳……………………………………………………………25 4．5管理制度陈旧……………………………………………………………26 4．6管理理念落后……………………………………………………………27 5合肥市人力资源优化配置的对策建议………………………………·29 5．1 优化人力资源结构………………………………………………………29 5．2 强化人力资源市场化配置………………………………………………32 5．3完善人力资源管理相关制度……………………………………………34 5．4改善人力资源发展环境…………………………………………………35 结论……··………………………··………··…………····……………．．…．．····…38 参考文献…………………………………………………………………………39 致谢…………………………………………………………………………………42 攻读学位期间发表的学术论文目录………………………………………43 V 绪论 第1章 绪论 1．1选题背景 21世纪是知识经济的世纪，是人才的世纪，人才成为推动经济发展的“第 一资源”。当今时代的竞争是科学技术的竞争，而科学技术的竞争归根结底是对 “人的争夺。大至国家、小至企业与其说是在进行科技的角逐，还不如说是在 进行“人的竞争。各国政府、企业都纷纷认识到，人类社会经济发展逐渐从以 消耗自然资源为主转向以消耗劳动者的体力和智力(人力资源)为主。国与国、企 业与企业之间的经济竞争表面上看来是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞 争，实质上则是对人力资源的竞争，尤其是对优秀人才的竞争更是愈演愈烈。在 这一背景下，人力资源管理逐渐成为各国政府和企业关注的重点。 人力资源管理涉及人力资源规划、人力资源招聘与配置、人力资源培训与开 发、人力资源薪酬与绩效、劳工关系等多个方面，而人力资源配置是所有组织人 力资源管理工作的一个重要环节，也是人力资源开发与管理的关键和核心。人力 资源配置与人力资源管理是两个不同的概念，它们既有共通性又存在区别。二者 的共通性在于它们都要围绕组织目标进行，它们目的都是为了提高组织的管理效 率和效益；二者的区别在于它们的关注重点有所不同，人力资源管理侧重管理职 能的发挥和管理手段的运用，而人力资源配置则侧重人力资源配置的匹配性和层 次性。人力资源配置的匹配性就是要让适合组织需要、岗位需要的人在最适合的 位置上发挥最大的效能，这也是人力资源管理各种活动的主旨所在。因为任何组 织的人力资源管理工作追求的目标就是让合适的人干合适的事