提升我国在人力资源的管理效率的研究——关于人力资源的会计困境视角.pdf

提升我国人力资源管理效率研究 第一章绪论 第一章帚一早 z百I匕绪论 20世纪中期以来，随着科学技术的不断进步，人类社会开始步入知识经济时代。 在知识经济环境下，作为知识表现形式的人力资源自然成为现代管理的核心。“企业 即人成了许多管理学家和企业家的共识。不断提高人力资源管理的水平，不仅是推 动企业生存和发展的基本因素，也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导 因素。在瑞士洛桑国际管理发展学院(1MD)发布的2007年度世界竞争力排行榜上， 中国在55个经济体中排名第15位，其中“企业效率排名第26位，较10年前有了 大幅度的提高。然而值得注意的是，较之“经济表现’’排名第2和“政府效率”排名 第8，“企业效率的排名明显落后。影响企业效率的因素很多，但入力资源管理的 效率低下，是制约和影响企业改革和发展的不容忽视的瓶颈。如何提升我国人力资源 管理的效率已成为一个迫在眉睫、急需解决的问题。人力资源会计作为一种重要的人 力资源管理方法，可以提供有关人力资源投资的增减、入力资源价值的大小以及人力 资源利用效果等方面的信息，必将有助于提升我国人力资源管理的效率。然而在实践 中，人力资源会计却举步维艰。鉴于此，本文将从人力资源会计困境的视角展开研究， 以期能对提升我国人力资源管理的效率有所启示和帮助。 第一节研究背景及研究思路 人力资源会计(Human 支。1964年，美国密西根大学的赫曼森教授在《人力资产会计》一文中首次提出人 力资源会计的概念。1974年，弗兰霍尔茨出版了《人力资源管理会计》一书，标志 着人力资源会计走向成熟。上世纪80年代后，人力资源会计的理论研究有所停滞， 但实务中受到了美国职业会计团体的重视。当时的美国会计学会专门成立了“人力资 源会计委员会”，专门对其进行深入的研究；全国会计师协会1986年公布的《管理会 计公告第10号——管理会计师必备知识》中，也对会员提出了掌握人力资源会计知 识的相关要求。当时的美国海军研究所、得克萨斯仪器公司、通用电气公司、梅特罗 提升我国人力资源管理效率研究 第一章绪论 银行以及加拿大的格林菲尔德航空工业公司等许多企业还将人力资源会计广泛应用 于人力资源管理、业绩评价等方面。人力资源会计日益成为一种强有力的人力资源管 理方法。有些国家还尝试在人力密集和知识密集型的产业中实行人力资源会计核算。 实践最早的是美国的巴里公司，在1976年年终结算中首次披露了公司的人力资源会 计信息。德国等国家实施企业定向会计，其会计理论中广泛使用企业论，将企业看成 一个社会机构，为股东、债权人服务的同时，还为企业的职工、企业的顾客服务，还 为征税和立法等政府机构服务。向外部提供“社会报告”已经成为基本任务，披露公 司人力资源的基本信息，已经成为披露企业核心竞争力的一种手段。① 我国研究人力资源会计问题起步较晚。1986年出版的陈仁栋翻译的《人力资源 管理会计》，第一次系统介绍了人力资源会计的内容。之后一段时间，理论界纷纷介 绍和研究人力资源会计，取得了不少成果。但是时至今日，人力资源会计仍然没有完 善的理论体系和核算体系，更谈不上在实务领域中的广泛应用了。刘大贤教授曾指出 了当前人力资源会计研究存在的一些问题：介绍性论文多，独创性研究少；单兵作战 多，群体研究少；阐述必要性多，研究可行性少等等。鉴于此，笔者在“中国期刊全 文数据库中检索了04年至今发表在核心期刊上的研究人力资源会计的论文，共检 索出176篇。通过归类整理发现，研究基础性理论以及必要性和可行性的论文最多， 占了一半以上，其次是研究目前理论存在问题的，再次是研究核算及应用的，研究信 息披露及会计制度设计的寥寥无几。而且笔者还发现一个问题，即使是研究应用方面 的论文，独创性的观点也很少，大多数的文章还是泛泛而谈。 在二十世纪会计难题 的遴选中，人力资源会计被很多专家确定为会计研究中的难题之一。因此，研究人力 资源会计仍然具有重要的理论和现实意义。 人力资源是企业最重要、最宝贵的资源。如何在实践中应用人力资源会计的理论 和方法，合理确认和计量人力资源的成本和价值，考核其经济效益，是提升我国入力 资源管理效率的重要环节。目前唯有充分认识我国推行人力资源会计面临的困境，理 清思路，才有可能找到推行人力资源会计的最佳途径。这也正是我选