企业人力资源的外包原因与策略的研究——以QCRC公司为例.pdf

下载文档 降价啦

7
0
约4.26万字
约 40页
2018-12-02 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

企业人力资源的外包原因与策略的研究——以QCRC公司为例.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

氽、fp人力资源外色原冈1j策略础∥E以OCRC公·d为例目录 I 摘要…………………………………………………………………………………II 目录……………………………………………………………………………………………………………VI 1．绪论………………………………………………………………………………………………………………．9 1．1选题背景及研究意义…………………………………………………………9 1．1．1选题背景………………………………………………………………9 0 1．1．2研究意义……………………………………………………………．1 1．2国内外研究综述……………………………………………………………．10 1．2．1 国外人力资源外包相关研究动态…………………………………．10 1．2．2 国内人力资源外包相关研究动态………………………………一．．12 1．2．3 国内外研究评价……………………………………………………．14 1．3研究的思路与方法…………………………………………………………．14 1．3．1研究的思路…………………………………………………………．14 1．3．2研究的方法…………………………………………………………．14 5 2．人力资源外包理论综述……………………………………………………………。1 5 2．1人力资源管理的理论…………………………………………………………1 2．1．1人力资源管理的基本概念……………………………………………15 2．1．2人力资源管理和传统人事管理区别…………………………………16 2．1．3人力资源管理核心职能………………………………………………16 2．2 人力资源外包定义及相关概念……………………………………………．17 2．2．1人力资源外包定义……………………………………………………17 7 2．2．2人才派遣………………………………………………………………l 2．2．3人力资源服务…………………………………………………………18 2．3人力资源外包相关理论………………………………………………………18 2．3．1劳动分工理论…………………………………………………………18 2．3．2价值链理论……………………………………………………………19 2．3．3交易成本理论…………………………………………………………19 2．3．4核心能力理论…………………………………………………………20 1 3．人力资源外包原因和战略价值分析………………………………………………．2 3．1人力资源外包原因主要分析…………………………………………………21 万方数据函‘鄙经济贸易人。、≯帧lj。≯f≯论文食业人／j资源外包原…1j策略讲究一一以OCRC公州为例：3．2我因人力资源外包现状分析………………………………