洛阳市人力资源的与区域经济发展关系的研究.pdfVIP

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2018-12-02 发布于江苏
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洛阳市人力资源的与区域经济发展关系的研究.pdf

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目录目录第1 章绪论 1 1.1 研究背景与意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义2 1.2 国内外研究现状与评述3 1.2.1 国外研究现状与评述3 1.2.2 国内研究现状与评述5 1.3 研究内容与观点7 1.4 研究方法与创新之处8 1.4.1 研究方法8 1.4.2 创新之处9 第2 章人力资源对经济增长作用的简要评述 10 2.1 不同要素资源对经济增长的贡献 10 2.1.1 自然资源对经济增长的贡献 10 2.1.2 资金、技术对经济增长的贡献 11 2.1.3 综合生产要素对经济增长的贡献 12 2.2 不同经济发展时期中人力资源的作用 13 2.2.1 农业经济发展时期中人力资源的作用 14 2.2.2 工业经济发展时期中人力资源的作用 14 2.2.3 知识经济发展时期中人力资源的作用 15 第3 章洛阳市人力资源与区域发展的现状分析 17 3.1 洛阳市人力资源的现状 17 3.1.1 洛阳市人力资源的数量情况 17 3.1.2 洛阳市人力资源的质量情况20 3.1.3 洛阳市人力资源状况的成因分析22 3.2 洛阳市区位环境因素的分析及区域经济的发展现状24 3.2.1 洛阳市区位环境因素的分析24 3.2.2 洛阳区域经济的发展现状26 第4 章洛阳市人力资源与区域经济发展相互关系分析 30 4.1 人力资源与区域经济关系模型研究概述30 IV 万方数据目录 4.1.1 哈罗德—多马模型30 4.1.2 柯布—道格拉斯模型31 4.1.3 新古典经济增长模型32 4.1.4 人力资本模型33 4.2 人力资源与洛阳市经济发展关系的实证分析34 4.2.1 洛阳市人力资源数量与区域经济发展34 4.2.2 洛阳市人力资源质量、科研投资与区域经济发展35 4.2.3 洛阳市人力资源产业结构与区域经济发展36 4.2.4 洛阳市人力资源流动与区域经济发展36 第5 章促使洛阳市发展的人力资源开发对策 38 5.1 大力发展教育，培养高素质人才 38 5.2 壮大科研力量，提高洛阳市科技创新能力38 5.3 积极引进各类人才，提高人口素质41 5.4 建立企业家选拔、激励和淘汰机制41 5.5 完善人力资源评估体系，建立竞争上岗机制42 第6 章结论43 参考文献44 致谢47 攻读硕士学位期间的研究成果48 V 万方数据