第三章_就业权利保护.pptxVIP

《大学生职业发展与就业指导》;第三章;一、求职过程中常见的侵权、违法行为;陷阱1 不通过正规的渠道招聘;陷阱2 说工资很高，但是要先收费;陷阱3 要你介绍他人加盟;陷阱4 不签订就业协议书;陷阱5 不将承诺写入合同;陷阱6 谨防私人资料遭窃;陷阱7 虚假试用 ;陷阱8 欺骗宣传 ;陷阱9 非法中介;如何防骗：;方法3 不要将重要的证件作抵押;方法5 多种途径了解公司的背景;劳动合同的一般内容包括：;方法7 发觉被骗应及时报案，告知学校或辅导员（班主任），并拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。;求职人员维权主要有哪些途径;二、 相关就业权益保护法规;《中华人民共和国就业促进法》;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;《中华人民共和国劳动合同法》; 《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日施行。随后频布了《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的配套法律。 相对于现行劳动法律法规来讲，新法更倾向于保护劳动者的合法权益，并对用人单位人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。为使各单位和劳动者在新法充分的了解和掌握，我们对新法进行了解读，希望能对您有所帮助和启发。 ;必备条款;试用期期限;;培训服务期违约金;无效的情形;协商解除;1、劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。;用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位强迫劳动或违章作业，劳动着可立即解除劳动合同，无需通知。;有因解除;预告解除 ;裁员条件;解雇程序;;终止情形;三.就业协议与劳动合同的签订;1、就业协议书的签订;就业协议书的签订应经过如下程序：;就业协议书的内容：; 3???学校要向用人单位如实介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位统一录用后，经学校审核列入建议就业计划，负责办理派遣手续；;应注意的问题：;2.违约责任与劳动争议; ２、违约金;常见的劳动合同违约或违法责任有：;（2）用人单位违法以担保或其他名义收取财物的责任;（3）不按约定支付劳动报酬的责任;（4）用人单位违法解除劳动合同的责任 ;２、 劳动者的违约责任;（2）劳动者违反劳动合同中约定的保密条款的法律责任。;（3）劳动者违反约定培训后工作期限条款的法律责任 ;劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执，就是劳动争议。;劳动争议处理程序;仲裁;四、社会保险的有关知识;“三险一金”：失业保险、养老保险、医疗保险和住房公基金。;２、失业保险 ;失业人员享受失业保险待遇必须符合下列条件：; 另外，有下列情况之一的，停止领取失业保险金：;失业人员领取失业救济金的期限，是根据其失业前累计缴费的时间确定：;３、医疗保险;５、生育保险